A Interação Entre Pessoas E Organizações

Organizacional) procuram inter-relacionar as organizações com seu ambiente externo, que é a sociedade maior. Daí a sociedade de organizações caracterizada pela interdependência entre as organizações. Surge um novo conceito de organização e um novo conceito do homem: o homem organizacional que desempenha papéis simultâneos em diversas organizações diferentes. O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes…

das empresas e já atua em uma posição estratégica dentro do planejamento das mesmas, com apoio às decisões. Dessa forma, uma alternativa viável com relação ao uso das Tecnologias da Informação são as Redes Sociais. Estas podem atuar como fator de interação entre as empresas e seus clientes, podendo ajudar no desenvolvimento do Marketing de Relacionamento, isto é, no processo de captação e fidelização de consumidores da mesma, uma vez que muitos deles se encontram conectados nessas redes…

Pesquisa de T. Burns e G.M. Stalker: sobre organizações mecanísticas e orgânicas. Pesquisaram para verificar a relação existente entre as praticas administrativas e o ambiente externo dessas organizações. Ficaram impressionadas com os métodos nitidamente diferentes encontrados. Classificaram as indústrias pesquisadas em dois tipos: organização “mecanísticas” e “orgânicas”. Verificaram as práticas administrativas e as relações com o ambiente externo das organizações mecanicistas…

Alheiros ² Magda Suzana Neri ² Ruana Conceição dos Santos Silva ² Hilsa Camargo ³ Selma Lins 4 RESUMO A pesquisa cujo tema geração Y e sua influencia na busca da competitividade empresarial, justifica-se pela importância em mostrar como algumas organizações de Pernambuco estão lidando com as características desses jovens para se tornarem competitivos num mercado tão competitivo, identificando quais os aspectos mais conflitantes, a resolução dos conflitos e as estratégias…

Aos poucos as organizações estão reconhecendo que o sucesso na implantação de novas práticas de gestão não depende somente do investimento em infraestrutura tecnológica. A dificuldade em medir o retorno das soluções ofertadas pelo mercado tem levado as corporações a uma avaliação crítica dos sistemas. Houve uma supervalorização da tecnologia em prejuízo de ações voltadas para processos e pessoas. Isso fica ainda mais evidente na aplicação do conceito de gestão do conhecimento ou de forma…

Augusto Silva Beheregaray MANAUS 2013 Resumo: O estudo realizado foi para conhecimento e aplicação do pensamento em administração, baseados nas suas abordagens, conceitos, métodos e princípios para resolução de problemas comuns no cotidiano das organizações, onde foi utilizada a técnica de pesquisa com questionário de vinte (20) perguntas fechadas e aplicadas de forma individual aos colaboradores da empresa Poliprint. Sendo que o objetivo foi alcançado na integra, pois o conflito…

de sucessão. Tema da Apresentação 10 de março de 2015 5 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Organizações como sistemas Macro Ambiente Entrada Processa Saída Controle e Avaliação Retro-alimentação FeedBack Tema da Apresentação 10 de março de 2015 6 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A provisão de recursos humanos constitui o primeiro dos subsistema de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização.  Planejamento de RH  Recrutamento e  Seleção Tema da…

–gestão do conhecimento em organizações-Rodrigo alvarenga neto) Conceito de GC do grupo A gestão do conhecimento se dá desde a obteção da informação passa pela criação, uso e descarte de um produto novo no mercado. Questionário proposto a) Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Incentivando a pesquisa como fonte de reconhecimento das nescessidades do dia-a-dia das pessoas. b)…

discorrer sobre a Teoria sistêmica, bem como suas aplicações e influências na teoria administrativa. A Teoria de Sistemas entende a organização como em constante interação com o meio externo. É vista como um complexo do todo organizado, um conjunto de partes complementares que compõe um valor unitário. Para a abordagem sistêmica, as organizações são entendidas como sistemas abertos, pois seu comportamento é dinâmico e não estático. Determina parâmetros tais como: objetivos, entrada e…

local de trabalho, a interação entra as pessoas e a organização em si”. Já Robbins² conceitua que “é um campo de estudos que investiga o impacto que individuos, grupos ea estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhor eficacia organizacional”. Percebe-se que Robbins foca em como esse comportamento pode ser utilizado para a melhoria da organização, enquanto Dubrin peocupa mais com a interação entre as pessoas e…