A Importância Da Consultoria Em Recursos Humanos

uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de determinada estratégia. Dada a sua importância na estrutura organizacional, os cargos precisam ser descritos, projetados, delineados, definidos e estabelecidos. A descrição de um cargo estabelece o conteúdo de cada tarefa a ser…

utilizado pelos profissionais de Recursos Humanos das grandes empresas, mas, para alguns, RH Estratégico ainda está longe de acontecer. Vivemos uma época de mudanças constantes em toda a estrutura da organização, e Recursos Humanos não podia deixar de repensar seu papel. Deixa de ser um RH de produção e passa a ser um RH de estratégias. As empresas que estão com a área de RH no nível estratégico, segundo Sebastião Guimarães, valorizam o capital humano e obtém resultados…

Melhoria........................................................................................06 1.2 – Delimitação do Tema........................................................................................06 1.2.1 – Contratar uma consultoria............................................................................09 1.2.2 – Missão.............................................................................................................13 1.2.3 –…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

resultados tornou-se, então, o objetivo da alta administração. Os principais ativos da empresa são suas informações e os recursos humanos, que deles se utilizam. Essas informações são colhidas, processadas, armazenadas e fornecidas para orientarem as decisões e rotinas. A qualidade e a confiabilidade desses dados influem decisivamente no sucesso dos negócios. Por essa importância vital, fica visível a necessidade e a utilidade de se garantir sua qualidade. O movimento da qualidade…

conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias organizacionais, a Atração e Seleção de Talentos é planejada e ocorrem de modo compartilhado entre a área de Recursos Humanos (RH) e os gestores de linha, contribuindo para melhores decisões e criação de conhecimento. Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Atração de Talentos. Seleção de Talentos. Conhecimento. Criação do Conhecimento. 1 INTRODUÇÃO…

ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL LUDMILLA MACIEL MARCANTE RA: 237435 MÁRCIA HELENA DE OLIVEIRA RA: 264625 MARLI PEIXOTO DE SOUSA CUNHA RA: 218206 JOCASTA ALESSANDRA OLIVEIRA RA: 2846212908 CATALÃO-GO NOVEMBRO/ 2013 ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL ATPS elaborado para fins de avaliação da Disciplina – ASSESSORIAE CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL do Curso de Serviço Social da Universidade

administração de empresas e recursos humanos. A empresa passou a ter reconhecimento de instituição pública como uma empresa referência e qualificada na aplicação de processos seletivos. Suas principais atividades são Recrutamento e Seleção, Identificação de Competências, Análise dos Resultados obtidos pela mão de obra, dentre outros. O sucesso da empresa é o resultado de uma boa gestão participativa e que busca por meio de suas ações estabelecer dentro da empresa recursos que…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Elâine Aparecida Rodrigues Paulo RA 5579128668 Ildileide Cabral da Silva RA 5531104245 Lita Ford Silva de Jesus RA 5736134384 Quezia da Silva Rosa RA 5560122567 Roselane Motta RA 5560125311 PROFESSORA (Ma. Aley Lobo) Niterói/RJ 2013 Índice 1.0 Introdução. 2.0 A importância de um…

DISCIPLINA: CONSULTORIA EMPRESARIAL PROFESSOR: CARLOS CÉSAR Joana D’Arc de Lima Scipião Jhon Lennon Cunha de Aguiar Kallyne Cajado José Nazareno O ALINHAMENTO ESTRATÉGICO ENTRE A CULTURA ORGANIZACIONAL E AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS NA EMPRESA JKN DISTRIBUIDORA DE ALIMENTOS LTDA. FORTALEZA, 02 DE ABRIL DE 2012 1. Introdução Nas últimas três décadas as organizações brasileiras, principalmente as privadas, de forma crescente passaram a se conscientizar da…