A Importancia Do Setor De Rh Para Um Empresa

bibliográfica e documental, para obter informações suficientes do objeto de estudo. Dessa forma foi feito a associação das teorias da Matriz Swot, Gestão de Recursos humanos, e Balanced Scorecard e identificou-se que as métricas geralmente utilizadas no setor privado necessitariam de adaptações, tendo em vista a diferença na finalidade da entidade publica, sendo imprescindíveis novas formas de gestão de pessoas no âmbito da gestão publica, sendo que este artigo propõe o uso do scorecard…

desta área. Com o objetivo de observar e identificar as principais características do perfil profissional dos gestores de Recursos Humanos no segmento varejista das empresas de Maceió, Alagoas, o presente artigo apoiou-se na pesquisa de campo exploratória qualitativa e quantitativa realizada no ano de 2011. Tratamos de três empresas do varejo que demonstraram como resultado do estudo, algumas competências, ausência de estratégia organizacional e de conhecimento essencial para um…

emergentes: Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul. Destaque-se que o foco principal é o Brasil, onde será possível, através de pesquisas em referências bibliográficas e artigos disponíveis online, discorrer sobre as estratégias atuais do setor de Recursos Humanos para retenção de talentos, desenvolvimento organizacional, além da motivação e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como forma de o segmento ser merecedor de destaque positivo no mercado. Alguns autores como…

....4 2. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL....................................5 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.............................................5 4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO...................................5 5. SISTEMAS DE OPERAÇÕES DE RH............................................5 6. TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO......................................................6 7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................6 8. Conclusão........................................

Com a evolução da tecnologia e modernidade ao longo dos anos as empresas observaram a importância do capital humano, constatando que o aperfeiçoamento resulta na elevação do seu patrimônio financeiro e econômico. Á partir desse contexto a busca de novas estratégias foram a inovação dentro da empresa, onde obter qualificação e competência é um diferencial no mercado.O departamento de Recursos Humanos é o setor que faz com que as empresas organizem estruturas que permitem obter resultados…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso a distância de Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: …

ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 2.1.1 Contextualizações da organização Assunto: Informações sobre a empresa, contexto, motivos, históricos que levaram à sua fundação. a) Quem a fundou, quando, onde e por quê? R-A Corpvs Segurança, fundada em 18 de janeiro de 1975 possui hoje 36 anos de serviços prestados com total excelência aos seus clientes. Sempre primando pela qualidade,Sempre primando pela qualidade, a empresa conta com a constante modernização de seus equipamentos como ponto…

e Gestão de Pessoas mostrando qual a função de cada um dentro de uma empresa. Um breve conceito e rotinas de ambos os setores, e a utilidade prática dos mesmos na rotina da organização. Departamento Pessoal Abordamos que Departamento Pessoal é existente na maioria das vezes em empresas de grande porte, as empresas de pequeno porte normalmente são supridas por escritórios de contabilidade “contador” da empresa. Sendo o setor interno ou externo o departamento trata de cuidar, organizar…

Individual, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. A empresa desenvolvida chama-se Vista Veículos LTDA, localizada em Araranguá – SC. A empresa atua na área de compra e venda de veículos novos e usados, prezando pela qualidade dos produtos e honestidade e transparência nas negociações. A empresa conta com 11 funcionários, sendo 4 vendedores, 1 responsável por financeiro, um…

como base, a importância ou relação com minha área de atuação: Gestão de RH 1 – SUA EMPRESA VAI BEM? MEG= MODELO EXCELÊNCIA DE GESTÃO Práticas para gestão de pessoas: Com a avaliação da gestão com base no MEG, é possível identificar as práticas inexistentes ou divergentes do modelo, visando a busca de ações para melhorias da gestão e também reconhecer as práticas que já aderem ao modelo, a sua eficácia, no que diz respeito à: estruturação e familiarização do colaborador com a…