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Trabalho faculdade Título do trabalho: A importância do Feedback para o funcionário. Santos 2012 Sumário 1. Tema..................................................................................................... 2. Delimitação do tema..................................................................................................... 3. Problema.............................................................................................. 4. Hipótese............................................................................................... 5. Objetivo................................................................................................ 6. Justificativa........................................................................................... 7. Metodologia......................................................................................... 8. Revisão bibliográfica............................................................................. 9. Referências bibliográficas..................................................................... 1. Tema Esta pesquisa traz como tema qual a importância do feedback para um funcionário, mostrando os…

NEVES & TESSMANN (2013) A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO PROCESSO SELETIVO Cíntia Daniele da Silva Neves¹ e Marcelo Simões Tessmann² ¹Graduada em Administração de Empresas – FAGA. E-mail: cintiadaniele2007@hotmail.com; ²Especialista em Gestão Pública – IFPE. Orientador. E-mail: marcelo.tessmann@garanhuns.ifpe.edu.br Artigo submetido em 30/06/2013 e aceito em / /2013 RESUMO A idéia inicial deste artigo é mostrar como é importante o processo de dar e receber feedback no…

Renan Henrique Turci Feedback – A importância desta técnica na rotina empresarial Renan Henrique Turci Bacharel em Administração pela FIRB. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Finanças pela FIRB. E-mail: renan.henrique14@terra.com.br Resumo O objetivo deste artigo é analisar o modelo de feedback adotado por empresas, qual sua importância e como ele deve ser aplicado dentro dos padrões adotado pelas organizaçôes. Para este fim, o estudo procura apresentar uma breve visão do…

A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Este trabalho tem como objetivo apresentar a importância do feedback nas organizações. O feedback é utilizado como ferramenta de gestão fundamental para um bom desempenho profissional, acompanhado de correção, elogios, paciência e compreensão em busca de resultados positivos para a organização. PALAVRAS CHAVE: ferramenta de gestão; desempenho profissional; resultados positivos; organização. 1 INTRODUÇÃO A habilidade de…

IBEPEX – INSTITUTO BRASILEIRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSAO VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Parauapebas – PA 2011 VANÊSSA PRADO DA FONSECA FEEDBACK: UMA ANÁLISE DESTA FERRAMENTA E SUA APLICAÇÃO NAS CONCESSIONÁRIAS DE AUTOMÓVEIS DE IMPERATRIZ Trabalho apresentado para…

feedback no ambiente de trabalho 2015 feedback no ambiente de trabalho Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção, para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Prof. 2015 Introdução Através deste trabalho sobre a importância do feedback no ambiente de trabalho, busca contribuir para a compreensão do grau de relevância desta ferramenta de gestão, com o intuito de estreitar as relações entre líderes e…

de “Feedback”. O Feedback tem grande importância nas organizações pois além de avaliar e repassar aos seus funcionários, possibilita uma interação com seu chefe. É o processo em que uma pessoa transmite a outra sua percepção a respeito do seu comportamento e questões sobre produção e atitudes. Porém existem seus pontos positivos e negativos. FEEDBACK Feedback, é uma palavra inglesa cujo o significado é realimentar ou dar resposta a um pedido ou acontecimento. É…

APRENDIZAGEM INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS FEEDBACK: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA X DO RAMO DE TRANSPORTE E ENTREGA DE MERCADORIAS DÉBORA MENDES CORRÊA LUÍS FELIPE OLIVEIRA BATISTA Tubarão DÉBORA MENDES CORRÊA LUÍS FELIPE OLIVEIRA BATISTA FEEDBACK: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA X DO RAMO DE TRANSPORTE E ENTREGA DE MERCADORIAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – , como…

Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p. ISBN: 978-85-7638-948-4 1. Comportamento organizacional. 2. Clima organizacional. 3. Cultura organizacional. 4. Desenvolvimento organizacional. 5. Satisfação no trabalho. I. Título. CDD 658.3 Todos os direitos reservados. IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL…

FEEDBACK: IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO A tradução literal de feedback é “retroalimentação”. Em outras palavras, significa “dar retorno quando necessário, manter informado”. Trata-se de uma expressão relativamente nova, mas bastante utilizada em diversas áreas com o mesmo significado. Originou-se a partir da teoria de sistemas, na área da administração, associado aos processos de input e output, que foram o conjunto dos três fluxos fundamentais de um sistema1. Para o sucesso na comunicação,…