A qualidade de vida no trabalho

prática de esportes no ambiente organizacional, a fim de melhorar a qualidade de vida no trabalho. 3.Objetivo Específico: Melhorar a produtividade; Diminuir a ociosidade; Diminuir os índices de lesões ocasionados pelos movimentos repetitivos no exercício das funções; Diminuição do stress. 4.População Alvo: Todos os colaboradores da organização. 5.Fases do Projeto: Fase 1: Contratação de profissionais da ginástica laboral, que executará a atividade com os colaboradores. Fase2: Realizar palestras, com o objetivo de conscientizar os funcionários quanto a importância e os benefícios das atividades laborais. Como também orientar quanto a postura em sua estação de trabalho. Fase 3: Implantação do projeto 3 vezes por semana para cada colaborador, com duração de 30 minutos. 6.Parceiros: Empresa que disponibilizará os profissionais laborais, como também os acessórios necessários para as atividades; SESI e SESC; Associação de funcionários. 7.Estratégia: Após a contratação dos profissionais, os colaboradores serão convocados a assistirem uma palestra que esclarecerá o objetivo e benefícios da implantação do projeto. Em seguida, iniciará o programa de atividades para os mesmos, subdivididos em equipes que terão 30 minutos de atividades laborais, exercícios de relaxamento, três vezes por semana, durante 6 meses, até a empresa contratante avaliar os resultados. Se positivos, o programa será implantado, definitivamente dentro das atividades empresariais. Se…

quiser um resultado eficaz no processo de recrutamento e seleção. Hoje é necessário avaliar também, e talvez até, com mais cuidado, o perfil comportamental, a cultura, objetivos do candidato, para que seja percebido se haverá compatibilidade entre o mesmo e a empresa, para que ambos ganhem com a contratação. Por tanto, a contratação de um profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção é de extrema importância. Vamos mostrar a seguir todos os passos e fatores…

A Importância do 5S para as Empresas Se sua empresa busca acompanhar as mudanças da economia mundial, ela precisa buscar também o aumento de produtividade e redução de custos através de uma manufatura enxuta e ambiente adequado de trabalho. Seiri - Senso de utilização e descarte O primeiro passo para se colocar ordem no ambiente é separar o útil do inútil. O que realmente é utilizado nas tarefas diárias e aquilo que raramente ou nunca usamos. Essa arrumação começa a dar sentido a…

1. INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. Veremos que o papel do selecionador no processo de seleção dentro de uma empresa é de fundamental importância. Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção abordará conteúdos programáticos e didáticos, tendo por…

Declaração de Escopo Projeto PDTI Informações Gerenciais Maio/2008 Maio Maio/2008 PRESIDÊNCIA PRESIDÊNCIA Belo Belo Horizonte, MG 3 2 1 Emissão 3 2 1 Revisão Revisão 2 – após replanejamento do projeto Revisão 1 – após contratação Consist FlexSI e elaboração do Plano do Projeto Definição do Escopo de Projeto Descrição Fátima Freiria Fátima Freiria 05/05/2008 05/03/2008 Fátima Freiria Por 17/08/2007 Data Av. Álvares Cabral, 1600, Stº…

de agregar habilidades profissionais do funcionário que é e/ou será adquirida a partir de suas experiências dentro da área. Pode-se ainda perceber que é interessante para o mesmo que ele se atenha a todos os conhecimentos adquiridos a partir da sua formação acadêmica, das suas especializações sem deixar de lado a importância da sua experiência ao longo da sua carreira. Deste modo foram realizados todos os estudos correlacionados com as atividades que interligam o perfil do profissional…

F F da silva Mônica Karine Lima TANGARA DA SERRA-MT 2014A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção. Nas organizações, o setor de Recurso Humano tem por finalidade a função de selecionar, e gerar resultados, nos objetivos e metas da empresa. Em um processo de contratação de um profissional exige planejamento, habilidades e tempo dos gestores de RH, para identificar e contratar talentos, e…

pelas organizações. A importância de um recrutamento de seleção de pessoas eficaz, é uma necessidade que se faz a cada dia mais estratégica e complexa. A pessoa é contratada pela sua capacidade, promove ou demite pelo seu comportamento. As empresas estão sendo cobradas mais a cada dia que passa. Esta cobrança é por melhores resultados, por produtos com maior qualidade e com alto valor agregado, por inovação surpreendente, por um atendimento ao cliente estonteante, por respeito aos prazos…

O Planejamento é a peça fundamental para organização de um evento, buscando ajudar você e a sua empresa em cada detalhe deste processo, disponibilizamos um manual com informações primordiais para o sucesso do seu evento. MANUAL DE ORGANIZAÇÃO E PLANEJAMENTO A organização de um coquetel se difere de um café da manhã ou de uma feira ou congresso, mas todos eles passam pelas mesmas fases: * PLANEJAMENTO * COORDENAÇÃO * ORGANIZAÇÃO * IMPLANTAÇÃO Deve-se levar em conta a…

aos cargos existentes da organização visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. Conceitue Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos “Mercado de trabalho” é a relação entre a oferta de trabalho (vaga) e a procura de trabalhadores, e o conjunto de pessoas e/ou empresas que em época e lugar determinados, provoca o surgimento e as condições dessa relação. Ficar atento ao mercado de trabalho é fundamental para quem está pretendendo investir em…