A Historia Do Trabalho Nas Organizações

dos métodos mais extensamente utilizados para analisar a língua, a cultura, a filosofia da matemática e a sociedade na segunda metade do século XX. Entretanto, "estruturalismo" não se refere a uma "escola" claramente definida de autores, embora o trabalho de Ferdinand de Saussure seja geralmente considerado um ponto de partida. O estruturalismo é mais bem visto como uma abordagem geral com muitas variações diferentes. Como em qualquer movimento cultural, as influências e os…

Internacional de Histórias de Vida, comemorado em 16 de maio de 2011 com foco em fotografia móvel e compartilhamento de vídeos O Museu da Pessoa (www.museudapessoa.net) e o Center For Digital Storytelling (www.storycenter.org) estão organizando o 4º Dia Internacional de Histórias de Vida, campanha que irá acontecer em 16 de maio de 2011. O objetivo com a celebração é conseguir um amplo reconhecimento de 16 de maio como um dia para compartilhar, ouvir e reconhecer as histórias de vida…

da Cruz Keitiany Francis da Cruz Acadêmicos da Unic Barão, cursando CST em Gestão de Recursos Humanos. RESUMO O objetivo deste artigo é investigar as diferentes abordagens sobre cultura organizacional que possibilitem as organizações interagirem com os pesquisadores numa relação pesquisador e pesquisado. Também discorre sobre os conceitos de cultura e clima organizacional com o intuito de enfatizar a relevância destes como condição necessária. Palavra-chave:…

governamentais, institucionais, domésticas etc. Historicamente, pode-se dizer que todos os povos, desde o princípio dos tempos do Homem, estabeleceram processos administrativos, desde os mais simples, de distribuição de tarefas dos clãs até organizações administrativas avançadas, como as da civilização egípcia, na Idade Antiga, e da Igreja Católica, na Idade Média até os nossos dias. A moderna administração surgiu no início do século XVIII, com Taylor, focado na organização das…

composta por organizações. Todas as actividades relacionadas à produção de bens (produtos) ou prestação de serviços (actividades especializadas) são planejadas, coordenadas, dirigidas, executadas e controladas pelas organizações. Todas as organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos (como recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc.). A vida das pessoas depende intimamente das organizações e essas dependem da actividade e do…

Introdução Desde os primórdios da humanidade, a História tem mostrado que o ser humano é fortemente impulsionado pelo desejo de incrementar o seu padrão de vida, através do controle das forças da natureza e do seu meio-ambiente. Desde as comunidades primitivas, dedicadas a atividades extrativas, passando pelo pastoreio e pela a agricultura de subsistência, até os dias atuais, é neste sentido que as organizações humanas têm se desenvolvido. As organizações humanas têm evoluído em…

1. História da Administração 7 1.1. Administração na Antiguidade 7 1.2. Revolução Industrial 9 1.3. O inicio da era industrial 10 1.4. Primeiros passos da administração 12 1.5. A Luta contra o desperdício 13 1.6. A ciência administração 14 1.7. Estruturando a empresa como uma organização 15 1.8. Envolvendo as pessoas 17 1.9. A experiência Hawthorne 18 1.10. Motivações humanas 19 1.11. Liderança 19 1.12. Consolidando a administração 20 1.13. Estabelecendo as bases das grandes organizações 21 1.14

pessoa não conseguiria. Portanto, as organizações se formam em uma interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou seja, um sistema que tem vida. A organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é essencial para a existência da organização. (CHIAVENATO, 2006). De acordo com Chiavenato (1999, pág. 73): O fator humano tem sido o responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas; por isso…

HISTÓRIA Tradicionalmente conhecida como ARH – Administração de Recursos Humanos – é a área da administração que integra técnicas, instrumentos e modelos às variáveis estratégicas e ambientais de uma organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o…

Aprendendo a cultura da organização através da socialização Resumo: O presente trabalho tem como objetivo discutir a utilização dos processos de socialização para transmitir a cultura de uma organização aos novos colaboradores. O trabalho elucida como se dá o uso de ritos para a socialização do funcionário e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das…