A Gestão Pessoal é A Metodologia Pelo Qual O Ind

Maria Regina do Espirito Santo Henrique RA: 1299761992 ATIVIDADE COLABORATIVA - TECNOLOGIA DE GESTÃO Aula-tema 07 – Ferramentas de Gestão: Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma Passo 1 Seis Sigmas - Metodologia de melhoria contínua de qualidade. Conceitos já desenvolvidos e utilizados por outras técnicas de gestão. É inovadora, integra diferentes ferramentas de forma estruturada. Busca a melhoria de qualidade, com enfase na tomada de decisão baseada em dados e fatos e não nas…

prenda) Aluna: Josefa Paulino Alves Lopes Licenciatura: gestão empresarial Orientador: MSC Agostinho Alberto Viana, aos, 05 de Junho de 2009 UNIVERSIDADE JEAN PIAGET DE ANGOLA Monografia CUSTO HOSPITALARES COM O SISTEMA ABC ESTUDO CASO HOSPITAL DO PRENDA. Aluna: Josefa Paulino Alves Licenciatura: Economia e gestão Opção: Organização e gestão de empresa …

PROJETO Enterprise Resource Planning(ERP) CLIENTE: WMW Indústria e Comércio Ltda. CURSO: Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Disciplina: Sistema Integrado da Informação Professor Responsável: Nilton César Lima Mapeamento do Processo √ Estudo do Caso Cliente: WMW Indústria e Comércio de Embalagens Ltda. Rua Estrela, 15 – São Paulo-SP Diretor Responsável: Sr. Pedro José Telefone: (11) 2223-4445

no meio social, e quais são os projetos que a empresa oferece para a sociedade. Aspecto organizacional, mostrará os pontos fortes ou pontos fracos e o que precisa melhorar dentro da empresa através dos 10 M’s. Que são: Management (falará sobre a gestão da empresa), Mão de obra (mostrará desde o processo de recrutamento e seleção do colaborador até a satisfação do mesmo), Máquinas (mostrará os equipamentos de manuseio e transportes, e as máquinas, como são feitas as manutenções, e como…

Curso de Gestão Empresarial: Administração SAPA – IND. DE SABONETES DO PARÁ LTDA - ME Autora MARIA LUZANIR LOPES ARRUDA – MAT. PA1222846 Belém 2012 1 Curso de Gestão Empresarial: Administração SAPA – IND. DE SABONETES DO PARÁ LTDA-ME Projeto Integrado Multidisciplinar I apresentado junto ao Curso de Gestão Empresarial, na área de Administração. Autora MARIA LUZANIR LOPES ARRUDA Belém 2012 2 RESUMO Trabalho escolar na modalidade projeto, sobre…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO AUTORAS Pesquisa Aberta CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS REGISTRO/SP 2009 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO AUTORAS: EDEVANE ALVES CASTILHO SHEILA LÁZARA DE OLIVEIRA ELAINE CRISTINA AGUIAR RODRIGUES DENIZE ANTUNES HENRIQUE PESQUISA ABERTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Projeto Integrador I Professora Marcileide Muniz Cavalcanti REGISTRO/SP

Desta forma, este trabalho foi desenvolvido com o propósito de demonstrar, de forma prática os conteúdos realizados em sala de aula no curso técnico em gestão de recursos humanos. Ele é importante para que o aluno desenvolva habilidades na área de estudo. No módulo I, foram ministradas as seguintes disciplinas: Fundamentos e processos de gestão, Gestão estratégica e por competências e Tópicos comportamentais nas organizações, Psicologia organizacional, Técnicas de comunicação e…

Recursos Humano, levando a identificar possíveis fatores deficientes, ou seja, pontos que necessitem de melhorias ou de algumas mudanças que poderão até ser consideradas inovações para a organização. Palavras-chave: Recrutamento, Seleção de Pessoas, Gestão de Pessoas. Introdução Este artigo tem como tema “O desempenho do processo de Recrutamento e Seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na empresa OBER S/A Indústria e Comercio”. Sabemos que o principal…

pós-graduação em Administração de Empresas para Engenharia pela Faculdade de Engenharia de Sorocaba e IAT – Instituto de Aperfeiçoamento Tecnológico. Faculdade de Engenharia de Sorocaba - FACENS 2003 3 RESUMO A implantação do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) nas empresas parte de uma decisão empresarial que precisa de bastante coragem. Em geral os empreendedores não têm, nesse momento, uma visão completa do tamanho do empreendimento e nem da demanda, não apenas…

1 COMO TRANSFORMAR O INDICADOR DE ABSENTEÍSMO E TURNOVER EM UMA ESTRATÉGIA DE GESTÃO DE PESSOAS. Cellice Nunes Bonine1, Tania Panizzon Agnoletto2, Elen Gongora Moreira3 RESUMO A proposta deste artigo é mostrar a importância da utilização dos indicadores de absenteísmo e turnover para a organização. Verificou-se que a inclusão de benefícios, melhorias no espaço físico e um bom ambiente de trabalho são importantes para a redução do turnover. No que diz respeito ao…