A Gestao De Pessoas Dentro Do Contexto Atual

EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos…

conflitos internos na gestão do processo de manufatura. 2. Tema Como administrar os conflitos entre as gerações X e Y dentro dos processos de manufaturas das organizações. 3. Problema Quais são os comportamentos que afetam o desempenho dos gestores da geração X e Y no alcance das metas dos indicadores de aumento de produtividade e redução de refugo, no processo de manufatura junto aos seus liderados, e identificar qual a gestão ideal para os dias atuais e…

progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes enfoques em consonância com a evolução das escolas da administração, além do antagonismo predominante nas diferentes épocas em relação à visão do indivíduo nas estruturas organizacionais. Bem como os principais aspectos das fundamentais teorias administrativas, viabilizando a demonstração das prováveis similaridades e contestações presentes no desenvolvimento e dinamismo das teorias de gestão administrativa ao…

OS DESAFIOS DA GESTÃO EDUCACIONAL ATUAL E SUAS PERSPECTIVAS EM EAD RESUMO Este artigo tem por objetivo o entendimento do novo cenário competitivo do século XXI, que traz grandes transformações nas estratégias das organizações e no perfil dos profissionais que nelas atuarão, buscando diferenciais competitivos para obtenção de sucesso nesse novo contexto global. Busco identificar as competências requeridas pelos profissionais e pelos líderes, o conhecimento exigido pelas empresas para o ato

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS SOB A ÓTICA DO MERCADO DE TRABALHO DE PONTA GROSSA - PR Leticia M. Baggio Azambuja – leticia@uniao.edu.br Faculdade Educacional de Ponta Grossa Rua Tibúrcio Pedro Ferreira, 55. CEP: 84.010-090 - Ponta Grossa – Pr Antonio Carlos de Francisco, Dr – acfrancisco@pg.cefetpr.br CEFET-PR / Ponta Grossa Avenida Monteiro Lobato – Km 04, s/n - Caixa Postal 20. CEP: 84.016-210 – Ponta Grossa - Pr Resumo: O movimento de globalização e as revoluções tecnológica e…

Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Gestão de pessoas Prof. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dielen Camacho Madruga – 3876756107 Cristiane Prestes Ferreira – 4705882515 Ândrei Rodrigues Luçardo – 3805611738 Charlene Teixeira – 4351846413 Amanda Caldeira – 4702805203 PELOTAS / RS 2013 Definindo Gestão de Pessoas. Segundo Cruz et al.(2009), a Gestão de Pessoas pode ser compreendida como…

organização. Em suas origens a Gestão de Pessoas tinha como princípio que cada indivíduo inserido em uma organização deveria ser tratado como um recurso disponível para a produção de bens e serviços. Entretanto, o conceito de pessoas enquanto recurso veio se modificado intensamente com o desenvolvimento das organizações e mudanças ocasionadas pela acirrada competitividade no mercado empresarial. Nascida no início do século XX a partir da Revolução Industrial, a Gestão de Pessoas,…

ESTATÍSTICA PODE AUXILIAR NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DOS GESTORES DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL? ........................................................................................................5 2.4 POR QUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM VALORIZAR E SE PREOCUPAR COM O COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS NO CONTEXTO LABORAL? .... 6 2.5 OS ASPÉCTOS CULTURAIS INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO HUMANO NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA. ..........…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS , ANTONIA FABIANA barros de lima, GESTÃO DE PESSOAS no contexto econômico social. Cruzeiro do sul-ac 2012 ANTONIA FABIANA BARROS DE LIMA GESTÃO DE PESSOAS no contexto econômico social. Trabalho apresentado ao Curso Recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina teoria da administração, Analise economica social,tecnologia, desenvolvimento humano,Relações Interpessoais. Prof.…

GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. MANAUS – AM 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP – CAMPUS MANAUS ISTITUTO DE CIENIAS SOCIAIS E COMUNICÃO PÓS GRADUAÇÃO MBA EXECUTIVO – 2014 TRABALHO ACADEMICO: O DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS, NO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO DAS ORGANIZAÇÕES. ALUNAS:…