A Estimativa Dos Intangíveis Do Downsizing

gerenciamento de empresas que apareceram nesse período foi muito grande; muitas feneceram, muitas se consolidaram, várias foram aperfeiçoadas. Na verdade esta avalanche de técnicas surgiu em função da própria dinâmica dos negócios em todo o mundo. A redução downsizing, a terceirização, o gerenciamento da qualidade total, a análise do valor econômico, o benchmarking, a reengenharia etc. Exceto a terceirização e a reengenharia (que aliás não deu certo), todas as demais técnicas tem por…

mudanças significativas vem ocorrendo nessas premissas. No início da década de 90 os pesquisadores começaram a revisar suas perspectivas sobre efetividade organizacional. Por exemplo, pequenas organizações também indicavam organizações melhores. Downsizing e declínio também eram um natural e desejável processo no ciclo de vida da organização. A não redundância também estava associada à adaptabilidade e flexibilidade. Além disso, conflito e inconsistência também eram indicativos de…

seus antecessores; b) estimulam o empoderamento (empowerment) das pessoas; c) sobrelevam a natureza dinâmica das estruturas organizacionais; d) enfatizam a importância das competências organizacionais; e) reconhecem o conhecimento como o ativo intangível que mais possibilita a alavancagem de uma organização. Williamson (1985, 1996) denomina essas novas estruturas, ou melhor, estruturas de governança, que vêm surgindo em substituição às estruturas de governança tradicionais – a…

com situações de perigo futuro, ou seja, pretende possibilitar a antecipação das situações em que o perigo possa manifestar-se e atingir pessoas e bens. Implica, portanto, um processo de valorização conjunta da probabilidade da sua ocorrência e da estimativa da gravidade dessa ocorrência. Por sua vez, a expressão “extensão do risco” significa o número de trabalhadores susceptível de ser afectado pelo risco e as consequências danosas que podem ter de suportar. As potenciais vítimas da…

evolução das comunicações, desenvolvimento tecnológico, competitividade, etc. Nem todas as organizações conseguiram ajustar-se a esses desafios, e muitas das que sobreviveram passaram por reestruturações, como a reengenharia, a terceirização e o downsizing, que produziram consequências de certa forma dramáticas para seu pessoal (GIL, 2001). Nesta unidade apresentaremos as mudanças em termos de mercado de trabalho, suas características e novas perspectivas e como estas mudanças afetaram e…

igualdade como um pressuposto. As pessoas seriam igualmente dignas. É como se tivéssemos uma porção de humanidade que nos faria credores do mesmo tratamento, não obstante as nossas pontuais dessemelhanças. Nesse bocado de gente residiria nossa intangível dignidade, vale dizer, a dignidade da pessoa humana – que se reporta, ao dizer de Jorge Miranda, “a todas e cada uma das pessoas e é a dignidade da pessoa individual e concreta” 9 . A questão, uma vez mais, se renova: seria…

igualdade como um pressuposto. As pessoas seriam igualmente dignas. É como se tivéssemos uma porção de humanidade que nos faria credores do mesmo tratamento, não obstante as nossas pontuais dessemelhanças. Nesse bocado de gente residiria nossa intangível dignidade, vale dizer, a dignidade da pessoa humana – que se reporta, ao dizer de Jorge Miranda, “a todas e cada uma das pessoas e é a dignidade da pessoa [cxxxv] individual e concreta” . A questão, uma vez mais, se renova: seria…

igualdade como um pressuposto. As pessoas seriam igualmente dignas. É como se tivéssemos uma porção de humanidade que nos faria credores do mesmo tratamento, não obstante as nossas pontuais dessemelhanças. Nesse bocado de gente residiria nossa intangível dignidade, vale dizer, a dignidade da pessoa humana – que se reporta, ao dizer de Jorge Miranda, “a todas e cada uma das pessoas e é a dignidade da pessoa individual e concreta” cxxxv. A questão, uma vez mais, se renova: seria…