A Entrevista Psicológica é Um Instrumento Fundamental Para O Trabalho Do Psicólogo

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

escrever; • Possuir documento de identidade; • Possuir cadastro de pessoa física; • Passar pela Avaliação Psicológica; • Exames de aptidão física e mental; • Exame escrito, sobre a integridade do conteúdo programático, desenvolvido em Curso de Formação de Condutor- CFC; Exame de direção veicular, realizado na via pública, em veículo da categoria para a qual esteja se habilitando. Sendo o Psicólogo (a) de estrema importância para aquele que busca a habilitação bem como a…

descrever as várias fases do trabalho do psicólogo na Justiça, diferenciar os tipos de trabalho do psicólogo no Judiciário. A aplicação da Psicologia nas questões judiciais: A Psicologia, mais especificamente, a Psicologia Jurídica como uma ciência autônoma, produz conhecimento que se relaciona com o conhecimento produzido pelo Direito, o que possibilita que haja uma interação, um dialogo entre essas ciências. O psicólogo jurídico atua fazendo avaliações psicológicas, perícias,…

DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de São Mateus – ES,…

PSICOLOGIA JURÍDICA: O PAPEL DO PSICÓLOGO NA VARA DE FAMÍLIA 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 Psicólogo jurídico e questões éticas 4 2. Atuação do psicólogo no direito da família 5 2.1 Papel e atuação do psicólogo na vara da família 6 3. CONCLUSÃO......................................................................................................................... 4. REFERÊNCIAS......................................................................................................................8

Perícia psicológica: algumas considerações A palavra perícia provém do latim peritia e significa habilidade, destreza, vistoria ou exame de caráter técnico e especializado (Rodrigues, 2004; Rovinski, 2007). O principal objetivo da perícia é fazer prova, ou seja, investigar e definir como ocorreu determinado fato, confirmando a sua exatidão (Dorea, Stumvoll & Quintela, 2005). No ordenamento jurídico brasileiro, embora não haja hierarquização entre os diferentes tipos de provas (material,…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

nesse contexto não diferem tecnicamente dos que aparecem em contextos diferentes. A prática dos psicólogos hospitalares reafirmaria o caráter generalista da formação em Psicologia. A Resolução nº. 14/2000, do Conselho Federal de Psicologia (CFP), define a Psicologia Hospitalar como uma especialidade, o que justificaria a constituição do espaço hospitalar como uma nova área de atuação para os psicólogos brasileiros (Carvalho, 2013). Yamamoto, Trindade e Oliveira (2002, citado por…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais