A Empresa Possui Algum Tipo De Treinamento Para O Desenvolvimento De Habilidades Específicas à Função Que Os Funcionários Executam

PROPOSTA DE UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS GENÉRICAS ALINHADO À ESTRATÉGIA EMPRESARIAL Edson Bündchen 1 Anielson Barbosa da Silva 2 Resumo Este artigo descreve os resultados de um estudo que buscou propor um Plano de Desenvolvimento de Competências para uma agência de uma tradicional instituição financeira brasileira a partir da identificação de competências individuais genéricas. O estudo revelou que a Agência necessita desenvolver seis competências: comunicação

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................06 3 CONCLUSÃO .........................................................................................................18 REFERÊNCIAS..........

espertas do que eram alguns minutos antes.” (Diamond, 2000) RESUMO A Mondicap Plastic Packaging Ltda é uma empresa que busca constantemente por melhorias inovadoras, tendo como foco principal, as vantagens voltadas a seus colaboradores. A empresa destacou seus principais pontos fortes e fracos, diante das ameaças, a fim de buscar as possíveis oportunidades. Com base em informações recebidas pela diretoria, e também pelo setor de Recursos Humanos da…

disciplina Simulação em Administração de Recursos Humanos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos do 4º semestre da Universidade Nove de Julho – Uninove. Orientadora: Profª. Elaini Cristina Doratiotto São Paulo 2013 Dedicatória Dedicamos a todos que direta ou indiretamente colaboraram no desenvolvimento e realização do nosso trabalho e do nosso sonho como…

ortográfica / gramatical Erika de Paula Sousa 3 Autoria Guaracy Silva Graduado em Administração de Empresas pela Fac. D. Pedro II - 1996; especialista em Gestão Avançada de Negócios pela Fac. D. Pedro II - 1998; Mestre em Administração de Empresas pela UNIFACEF-2005; professor universitário e coordenador de cursos superiores desde 1997. Como executivo atua na área de gestão de pessoas em grandes empresas brasileiras desde 1995. Responsável pelos programas de educação corporativa do…

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. SÃO PAULO 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGICA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA COMO FATORES DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE. Atividades Práticas Supervisionadas (APS)…

Taguatinga - DF 2012 RESUMO A Tecnologia da Informação vem assumindo um papel cada vez mais preponderante nas organizações. A complexidade do ambiente de TI nas empresas cresce a cada dia, ao mesmo tempo em que aumentam tanto a sua criticidade quanto o nível de exigência sobre os serviços e informações por ele suportados. Empresas que desejam conquistar o mercado competitivo precisam a cada dia estabelecer normas e conquistar certificados que visam um controle de processos e…

Luterana do Brasil) da Disciplina de Desenvolvimento de Pessoas do Curso de Bacharel em Administração. Itacoatiara-Am 2008 APRESENTAÇÃO Este Trabalho Cientifico e intitulado As Técnicas Andragógicos e Modalidades de Programas para uma eficaz Gestão de T & De realizado nos meses de Agosto/Setembro cujos resultados estão sendo apresentados na Universidade Luterana do Brasil – Ulbra da Disciplina Desenvolvimento de Pessoas do…

Prof. Henry Nonaka Ubá – MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................3 2.1.1 Recrutamento...................

chegaremos à resposta para nosso problema de pesquisa, que foi se as empresas contratam pessoas com deficiência, pelo fato de existir a lei de cotas ou por terem consciência da responsabilidade social. INTRODUÇÃO Este artigo faz parte da disciplina Projeto Integrador, do curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos, que integra os conteúdos das disciplinas curriculares que compõem um semestre ou ciclo. Por meio do desenvolvimento de um trabalho de pesquisa, intitulado…