A Atualidade Do Taylorismo

TEÓRICO-PRÁTICA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO Tomemos como ponto de partida das nossas considerações o início do século 20 e os cenários anglo-saxão e norte-americano. A revolução industrial está consolidada, e a escola clássica da administração (taylorismo) é a ideologia administrativa que começa entrar em cena, obtendo aumentos de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica de produção em massa. A Psicologia de então, que procurava distanciar-se da…

Carmo tem como intuito buscar a origem da atividade laboral, bem como entender o contextos do seu (des)prestígio no decorrer da história. Lançando mão de um grande lapso temporal o autor busca a evolução da atividade desde a antiguidade grega, até a atualidade que data a obra. Assim, no contexto da Grécia antiga, o trabalho era desenvolvido por escravos e pelos homens livre não-cidadãos, ficando a cargo das classes abastadas a “tarefa” de pensar, refletir e filosofar, “atividades” que…

1 – TEMA Transformações no Trabalho decorrentes do processo de informalização e precarização das relações produtivas no capitalismo Brasileiro no limiar do século XXI. 2 – PROBLEMA Tendo em vista a reorganização das relações de produção na atualidade, quais os principais itens que contribuem para o surgimento de frágeis vínculos empregatícios observados no âmbito da informalização e precarização das relações de trabalho capitalista no Brasil, no limiar do século XXI? 3 – HIPÓTESE …

modelo organizacional adotado por Henry Ford, em suas fábricas automobilísticas. O taylorismo e o fordismo são frequentemente utilizados como sinônimos, pois se complementaram e transformaram a forma de produzir e viver. A decomposição e a especialização de tarefas resultaram na diferenciação entre a força de trabalho especializada e não especializada. A principal diferença entre as duas linhas é que o Taylorismo decompõe as tarefas e as distribui entre os trabalhadores individuais, ao passo que

devem ser seguidos pelos aplicadores da lei. Os princípios procuram eliminar lacunas, oferecendo coerência e harmonia para o ordenamento jurídico. Nas atuais organizações, a relação homem versus trabalho vem sofrendo grandes mudanças. Do taylorismo à atualidade, o homem deixa de ser apenas um mero complemento da máquina para exercer a parte central na gestão organizacional. Analisando a cultura de organizações bem sucedidas, alguns autores, como por exemplo, Hofstede (1990) verificaram…

geração da racionalização que melhor se enquadra no contexto da terceira região é a Escola de Relações Humanas, sobretudo por causa da valorização do trabalhador e pela “humanização”dos princípios do Taylorismo/Fordismo. A Escola de Relações Humanas nada mais é do que a complementação do Taylorismo/Fordismo. Esta foi obtida com a entrada dos fatores humanos nas preocupações dos cotidianos dos supervisores das fábricas, como por exemplo, ao invés de o trabalhador ocupar sempre o…

gerou interesse de muitos estudiosos, além da necessidade básica em criar sistemas de administração, regras e normas para gerenciar e disciplinar elementos de produção. O Objetivo do presente artigo é sintetizar um estudo desde os primórdios até a atualidade onde surge a necessidade comercial, industrial etc. em administrar segundo teses e conceitos de renomados cientistas. DESENVOLVIMENTO No final do século XIX a sociedade era completamente diferente da sociedade atual,…

que depende da participação integrada, ou seja, conjunta de seus diferentes componentes. Alguns desses autores ou pensadores cujas idéias são identificadas como parte das Teorias Transitivas, apresentaram muitas delas mesmo durante os eventos do Taylorismo. Eles, tentaram aplicar certos princípios da Psicologia-TEAD (1918) e FOLLETT (1920), e da 8 Sociologia-BARNARD (1938), -ao ambiente de trabalho. TEAD foi, sem dúvida, um dos pensadores que mais se aproximou, junto com FOLLETT, do…

organizado em duas unidades. A primeira trata da filosofia, seus conceitos, sua finalidade, a busca da verdade, a construção do conhecimento e noções sobre alguns pensamentos filosóficos que influenciam a história humana desde os seus primórdios até a atualidade. A segunda unidade é dedicada a ética e a profissão, iniciando com a conceituação de ética, ética profissional, passando pelo entendimento sobre códigos profissionais e concluindo com a apresentação dos códigos de ética dos…

Cientifica, enfatiza que apesar de Taylor por muitas vezes ser considerado o vilão que criou tal formato organizacional, este apenas formalizou o que era uma tendência social, Gareth dá exemplos diversos sobre onde, na atualidade, podem ser encontrados alguns dos princípios do Taylorismo, que parte desde campos de futebol até a forma com que levamos nossa vida pessoal. Gareth faz questão de citar que muitas vezes tratamos de nós mesmos como maquinas, adquirindo conhecimento e nos…