A Aprendizagem Organizacional Auxilia Na Aplicação

O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o…

diversos setores como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento organizacional, chegando a gerente de recursos humanos. O departamento de RH das empresas e as consultorias especializadas são os principais empregadores. CURSO São abordados temas como contabilidade, informática, relações trabalhistas,…

exercícios nos quais são utilizados conhecimentos dentro de ambientes que simulam situações reais vivenciadas nas empresas; Didático – O jogo permite a retomada de conceitos, técnicas e instrumentos adquiridos no meio acadêmico, ou seja, auxilia o aprendizado de conhecimentos específicos de um modo prático; Pesquisa – Por meio do cenário utilizado pelo jogo é possível encontrar soluções para os problemas que foram apresentados na simulação, testar diversas teorias…

humana. Conhecida como Brainstorming ou “Tempestade de Idéias”, essa metodologia passou a ser adotada nas universidades americanas, nas corporações, nas forças armadas e nas repartições públicas. Hoje o Brainstorming tornou-se uma ferramenta que auxilia as equipes a liberarem a imaginação, a gerarem idéias, trazendo benefícios significativos para o negócio. Propõe que um grupo de pessoas até dez pessoas se reunam e se utilizem das diferenças em seus pensamentos e idéias para que possam…

............. 5 Histórico.................................................................................................................................. 5 Definição de Mudança Organizacional................................................................................... 5 Conceito e papéis do Gestor Organizacional .......................................................................... 6 Etapa 2 .............................................................................................

• Analisar seus objetivos e metas. A empresa foi escolhida primeiramente por ser uma empresa líder no mercado atuante e ter um membro da equipe representante do ambiente da mesma. 1.2. MUDANÇA ORGANIZACIONAL A gestão organizacional atualmente deve ser caracterizada por mudanças organizacionais que se faz necessário para promover uma melhor e maior eficácia. Tais mudanças podem surgir com a necessidade de adequação da organização a vários fatores, como por exemplo: tendências do…

estratégico, porém esta pratica não deve estar apartada do ambiente organizacional, é preciso que ela esteja incorporada na estrutura da empresa, e por estrutura não quero me referir a um espaço físico, mas muito mais ao seu objetivo estratégico. Diante disso as organizações estão cientes da importância de criar mecanismo que possam auxiliá-las a tornar concreta a sua estratégica com relação à construção e disseminação do conhecimento organizacional, uma vez que a capital intelectual tem…

referência entre os princípios e base no Brasil, todavia longe de estabelecer um universo similar, o que se identifica é que a noção das competências expressa muitas imperfeições que certamente impossibilitam sua aplicação adequada nas empresas. 4.1 COMPETÊNCIA E APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Pela definição do senso comum, competência é a qualificação para realizar algo, mas no mundo dos negócios este conceito é bem mais amplo e profundo, onde aborda aspectos pessoais, como…

Paradigmas São modelos, referências para lidar com situações, as empresas usam para as suas ações, com o crescimento rápido do mercado as empresas tem que estar atualizadas, para buscar um reajuste em busca de novas soluções. 4- Conceito 4-1 Gestor Organizacional O administrador ou gestor tem que saber suas atribuições, funções, habilidades, qualidades, criatividades, flexibilidades e capacidade de planejamento. Sendo o mais natural possível em suas estratégias e que possam suprir…

treinamento será realizado. O processo de aprendizagem tem o objetivo de mudar ou reformular um comportamento e essa mudança ocorre a partir da prática ou da experiência. O desempenho é a demonstração do que foi aprendido e pode ser prejudicado pela fadiga e falta de motivação. Antigamente acreditava-se que o comportamento humano era instintivo e que as pessoas já nasciam com certos comportamentos desenvolvidos ou não, porém agora o processo de aprendizagem é considerado o fator mais…