A A Visão Tradicional Da Empresa é A De Que Ela Funciona

ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos Humanos (RH) possui papel fundamental dentro de uma empresa, sendo responsável pela inserção da mesma no mercado competitivo, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Para isso, a empresa precisa contar com pessoas motivadas e satisfeitas com o seu trabalho e com o que o mesmo proporciona. Empresas…

humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Chama-se de recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Esse processo consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Dentre os…

interno, abrangendo todos os funcionários de uma empresa, incluindo colaboradores, fornecedores, clientes, acionistas e demais pessoas que interajam com a instituição. Para que serve? O Endomarketing busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado para alcançar o público externo das organizações, para uso em seus ambientes internos. O Endomarketing funciona como “fio condutor” das estratégias de marketing das empresas ao fazer a ligação entre o…

INTRODUÇÃO No mundo atual os sistemas tradicionais de remuneração têm apresentado algumas limitações após o surgimento da globalização, uma vez que as organizações precisam ser competitivas e ser repensadas quanto à estrutura organizacional, à adequação do sistema de remuneração, às formas de atrair e manter o colaborador, ao desenvolvimento de produtos e serviços. Para (Chivenato, 2004) cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal com…

Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica TEMA 2: Mudança Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Profa. M.a. Cristiane Vinholi de Brito Graduação: Psicologia Pós-Graduação: Especialização: Psicopedagogia, 2004. Mestrado: Psicologia, UCDB/ Campo Grande/MS, 2008. Experiência: Docência ensino organizacional, Psicologia Clínica. superior, Psicologia 2 Conteúdo da aula: Organização, Comportamento Organizacional e Visão Sistêmica. •…

processo de legitimação se produzem novos significados atribuídos aos processos institucionais. • A nível das organizações é possível observar como certos símbolos são criados e os procedimentos implícitos e explícitos para legitimá-los. O mito da empresa como uma grande família, que analisaremos em seguida, exemplifica esta criação de um mito, integrando vários significados e os processos de sua legitimação. SOCIALIZAÇÃO • Os processos de socialização vivenciados pelo…

de carro, de chocolate ou de xampu. O Neuromarketing pode dizer para a empresa quais são as reações neurológicas do consumidor em relação a embalagem, a cor da caixa, ao cheiro, ao nome do produto. Por óbvio, algo desperta a atenção para determinadas marcas. Assim, o Neuromarketing visa estudar o inconsciente do consumidor a fim determinar o porquê das preferências e desvendar técnicas que podem ser utilizadas pelas empresas para se beneficiaram desse avanço tecnológico. Nesse sentido,…

equipes depende em grande parte de uma nova filosofia de liderança, voltada para o compartilhamento de responsabilidades com a totalidade da equipe. A idéia é muito simples: várias cabeças funcionam melhor que uma; uma equipe seriamente comprometida funciona muito melhor que um grupo onde há apenas o chefe comprometido e várias pessoas que só obedecem a ordens. O treinamento de um novo paradigma de liderança é chamado de Leader Coaching (Líder Coaching, ou Coaching para liderança).…

(learning organizatin). Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases continuas, aprimorar sua capacidade de criar seu própio futuro. Nessa definição, a palavra aprendizagem transcende, em muito, o tradicional “incorporar” informações. De certa forma implica mudar indivíduos para que eles tornem capazes de realizar aquilo que eles pensam realizar. Peter Senge propõe cinco componetes como intergrantes da organização de aprendizagem,…

do Trabalho- Nova proposta Este trabalho mostrará como diferentes veículos, menos tradicionais, estão abordando a questão da terceirização no Brasil. André Arruda São Paulo 2015 Introdução Neste trabalho, iremos mostrar, como diferentes veículos estão abordando a polêmica da terceirização. A nova Lei, aprovada pela câmara no dia 22 de abril, propõe a terceirização de trabalhadores nas empresas brasileiras, incluindo a atividade-fim. Entende-se que atividade-fim seria…