8ª Série Gestão Estratégica

pela Organização Nacional de Acreditarão (ONA). A certificação é um importante reconhecimento à instituição pela qualidade e segurança nos serviços prestados por meio de processos padronizados e capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores. A gestão da qualidade fortalece a confiança e satisfação dos clientes, reduzindo riscos através da melhoria contínua dos processos. O Hospital Madre Teresa aderiu ao processo de Acreditarão Hospitalar em 2011 com o objetivo de aprimorar os…

UNIVERSIDADE DE SOROCABA UNISO SÉRIE: 1º SEMESTRE DO CURSO DE CSA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Sorocaba, 17 de Setembro de 2013. UNIVERSIDADE DE SOROCABA UNISO SÉRIE: 1º SEMESTRE DO CURSO DE CSA ALUNOS: ANTONIO VÍTOR MUNHOZ FORAMIGLIO, DAIANE MARTINS PUENTEDURA, EDNER PRADO PEREIRA, JÉSSICA FONSECA DA SILVA e TATIANA REGINA CLETO. ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA O presente trabalho trata a cerca do tema da Administração Financeira, e tem por…

1 FABIANA TRINDADE GONÇALVES SILVA TATIANE SOARES DOS REIS A Importância do papel do supervisor na capacitação do empregado e como essa capacitação pode impactar na segurança do trabalho Trabalho de conclusão do curso Gestão Estratégica de Negócios orientado pelo professor Guidugli . Belo Horizonte 2008 2 DEDICATÓRIA Este trabalho é dedicado a todas as pessoas que contribuíram de alguma forma para a sua realização e que estiveram presente nesta jornada acadêmica.

CARLOS CARNEIRO LEOPOLDINO LOGISTICA DE ARMAZENAGEM, DISTRIBUIÇÃO E GESTÃO DE ESTOQUES DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA SANTO ANTONIO DA PLATINA 2012 EDVALDO DE ARRUDA ANTONIO CARLOS CARNEIRO LEOPOLDINO LOGISTICA DE ARMAZENAGEM, DISTRIBUIÇÃO E GESTÃO DE ESTOQUES DENTRO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Técnologia em Gestão Pública do Instituto Federal do Paraná, como requisito…

ACARAÚ – UVA Professor: Renato Barbosa RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S.A. Mota Cruz São Luis/MA 2012 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Vânia S. A. Mota Cruz Professor: Renato Barbosa Universidade Vale do Acaraú – UVA Recursos Humanos x Gestão de Pessoas As formas de contratações nas organizações do trabalho Resumo Este trabalho apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Organização do Trabalho, em como…

elaborar, gerir e tornar viável a escola família de uma determinada comunidade. É essencial para que o projeto vigore e traga bons frutos que haja uma participação contínua e efetiva dos agricultores familiares desde a criação até a definição e gestão de quais objetivos nortearão aquela escola. Uma das grandes forças que move as escolas adiante incide no fato de toda sua concepção e elaboração ser feita por e para os agricultores e seus familiares. Como resultado desses pilares…

CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE Eliane Janete Loebens Frank ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Gramado 2014 Eliane Janete Loebens Frank ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico:…

realizado visa mostra mudança nas organizações diante da importância desse tema presente nas organizações e se tornando uma ferramenta importante para a execução bem sucedida de suas estratégias, e essa mudança de atitude trás a tona uma nova forma de Gestão que vai além das obrigações legais da organização focadas na geração de valor para todos. Verificando-se que a Responsabilidade Social Empresarial (SER) é um fator que funciona como diferencial competitivo na prospecção de novos…

FACULDADE DE CUIABÁ PÓS – GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS ARTIGO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO LIDIANE LEITE DE BARROS TEIXEIRA CUIABÁ 2014 SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................... 03 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 04 RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS…

Negócios Internacionais Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Índice: Enquadramento histórico Introdução Etapas do Recrutamento e Seleção Planeamento Recrutamento 5.1. Conceito 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Recrutamento Misto Seleção Admissão Integração Conclusão Bibliografia Enquadramento histórico: A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que procuravam aplicar à gestão os conhecimentos de…