contabilidade

INDÍCE 1- Introdução ....................................................................................................... 3 2- Gestor de sucesso e suas habilidades ........................................................... 4 3- Empresa, Gestor e Empresário ...................................................................... 5 4- Empresas como sistemas abertos .................................................................. 6 5- Missão, visão e valores organizacionais ......................................................... 6 Missão ......................................................................... 6 Visão ............................................................................. 8 Valores .......................................................................... 9 6- Entendimento do grupo ................................................................................. 11 7- Tópicos adotados para a fundamentação do trabalho .................................. 12 8- Processo de debate ....................................................................................... 13 9- Planejamento estratégico (PARTE I) ............................................................. 14 10- Decisões rápidas X decisões apressadas .................................................... 15 11- Planejamento estratégico (PARTE II) ........................................................... 16 12- Menos problemas e mais soluções ...............................

Salários..............................................6 1.3 Desenhos de Cargos e Salários...........................................6 2. Avaliações de Desempenho: 2.1 Desenhar organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH................................................................6 2.2 Descrever o modelo de Avaliação e Desempenho utilizado pela empresa..............................................................................7 2.3 Apresentar o planejamento…

objetivo identificar o posicionamento onde a área de Recursos Humanos ocupa na empresa e assim por sua vez identificando o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa, reconhecendo, por meio das políticas e prática de Recursos Humanos adotadas, os subsistemas de provisão/recrutamento e seleção e desenvolvimento/planejamento estratégico de Recursos Humanos baseado dentre outras disciplinas do Curso. A empresa de pesquisa foi o Mercantil Freitas & Silva, que é um mercantil de pequeno…

analisa, interpreta e correlaciona de forma sistêmica os cenários sociais, políticos, econômicos e sustentáveis, respeitando tipos de mercado, as tendências culturais, os nichos e as possibilidades de integração das economias contemporâneas. Perfil Profissional da Qualificação: Assistente Administrativo (Módulo I + Módulo II) Síntese das Competências Profissionais 1. Identificar a estrutura, a organização e o funcionamento de empresas públicas e privadas. 2. Analisar e sistematizar…

Tirei um 10 com esse PIM! Espero ajudar vocês! RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar SEU NOME COMPLETO Projeto Integrado Multidisciplinar DEPÓSITO MANANCIAL 1 RESUMO A empresa Jesiel Marques dos Santos foi fundada no dia 04 de fevereiro de 2003, está localizada à Avenida D. Pedro II, s/n Jardim Miritânia em Santa Rita/PB, e presta-se aos serviços de vendas de…

RESUMO A empresa pesquisada, a apresentar é a FAMI JVCS S/A (Comércio de Gêneros Alimentícios), com mais de três anos de atividade no Brasil, altamente exigente quanto a Sustentabilidade, Responsabilidade Ambiental, Saúde e Qualidade de Vida, bem como as barreiras fiscais impostas pelo governo. Buscaremos identificar a posição dessa organização no mercado que atua e apresentar às informações referentes às Práticas Organizacionais utilizando com base no conteúdo apresentado nas…

informações da empresa JULIA CAMILI JOIAS – (EPP), criada em 04 de março de 2012, na Cidade Estrutural – Brasília - DF, Quadra 06, conjunto M, lote 42, com um vasto mostruário e grande variedade de belíssimas joias. Prestando informações sobre a concorrência, método de trabalho, atuação no…

Multidisciplinar Banco do Brasil S.A Resumo: O objetivo desse trabalho é fazer uma analise sobre a empresa Banco do Brasil S.A utilizando as ferramentas de Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salários, como também nos Recursos Patrimoniais e Logísticos, os Modelos de Liderança utilizados, as Estatísticas e seus Planos de Negócios. Aplicando todas essas ferramentas, a empresa busca crescer cada vez mais com inovações, estratégias…

para atrair e manter seus empregados nas empresas, e para tanto foi realizada uma pesquisa no LR PAPELARIAS. O estudo considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação, balanço contábil, benefícios, qualidade de vida no trabalho e plano de negócios. Viabilizando compreender a pratica de Gestão de Pessoas nas Empresas. …

competitivo da organização. Nesta perspectiva o presente estudo buscou verificar as técnicas que tem sido usadas para atrair e manter seus empregados nas empresas, e para tanto foi realizada uma pesquisa no LR PAPELARIAS. O estudo considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação, balanço contábil, benefícios, qualidade de vida no trabalho e plano de negócios.…