Portfolio 02 de desenvolvimento e elaboração de projetos

portfólio 2 CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 portfólio 2 CONTRATO DE TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento e Elaboração de Projetos. Profº Valéria Guedes ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 [pic] Respostas ............................................................................................................. 1- Discuta o que entende por Atividade Meio e Atividade Fim, apresentando em sua resposta o Conceito. [redigido através de seu entendimento do assunto].E, objetivando exemplificar seu entendimento dos conceitos identifique na estrutura Organizacional (organograma), da empresa aonde trabalha ou trabalhou por último quais departamentos desenvolvem atividades fim e quais desenvolvem a atividade meio. R: As atividades-meio servem ao empresário e à empresa como instrumentos para a consecução dos seus objetivos sociais. Ou seja, estão além da realização das atividades-fim. São atividades que podem ser desenvolvidas diariamente

RECRUTAMENTO...................................................................................................................7 CURRICULUM.........................................................................................................................8 SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA...........................................................................................10 TÉCNICAS DE…

Oliveira Junior CHAPECÓ 2010 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................5 2.OBJETIVOS..............................................................................................................6 2.1 Objetivo Geral........................................................................................................6 2.2 Objetivos…

Leituras obrigatórias para um Administrador 1 – Quem mexeu no meu queijo? 2 – A hora da Verdade 3 – Virando a própria mesa. 4 – O sonho brasileiro. 5 – Ah, se eu soubesse. 6 – O monge e o executivo. 7 – O gerente minuto. 8 – Cem dias entre céu e mar. 9 – A arte da guerra. 10 – O maior vendedor do mundo. 1 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO A palavra administração tem…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1 1 - METODOLOGIA DE ENSINO: Aulas expositivas, estudo e discussão de casos, seminários, exercícios e trabalhos em classe e domiciliar. 2 – SISTEMA DE AVALIAÇÃO: Provas bimestrais, atividades e exercícios individuais e em grupo. Provas 1 e 2 – Valor 6.0 pontos – 1.0 ponto referente à presença e participação – 3,0 pontos Exercícios 3 - Objetivo Geral: Fornecer subsídios teóricos/ práticos que competem a disciplina TGA I e facilitem a adoção de…

FATEC – FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVA E DE TECNOLOGIA Disciplina: Teoria Geral da Administração TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professora: Ms. Caroline Saraiva E-mail: karol.estefanie@gmail.com 1 FATEC – FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVA E DE TECNOLOGIA 2 Disciplina: Teoria Geral da Administração TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1 - METODOLOGIA DE ENSINO: Aulas expositivas, estudo e discussão de casos, seminários, exercícios e trabalhos em classe e…

profissional em determinada empresa e muito menos, sua permanência durante alguns anos. A atualização do conhecimento vem sendo praticada sistematicamente, uma vez que a evolução da tecnologia se deu de maneira muito rápida e, em conseqüência disso, os processos produtivos tiveram que se adaptar as mudanças. Nesse contexto, a reflexão abaixo tem o objetivo de prepará-lo nesse início da matéria de Gestão de Carreira, para a adoção de ações que contribuam e sirvam de base para o seu…

Fumian Isabela Matos Alves 2015 /2° semestre. CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA:TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos Aplicar os conceitos e métodos de treinamento e identificar as prioridades de formação dos colaboradores, de acordo com os objetivos setoriais da organização. Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação…

Grupo iPED - Curso de Departamento de Pessoal Proibida a reprodução por qualquer meio eletrônico ou impresso. Grupo iPED - Todos os direitos reservados - www.iped.com.br 1 Grupo iPED - Curso de Departamento de Pessoal iPED – Instituto Politécnico de Ensino à Distância. Todos os Direitos Reservados. iPED é marca registrada pela Empresa Brasileira de Comunicação LTDA. 2 Proibida a reprodução por qualquer meio eletrônico ou impresso. Grupo iPED - Todos os direitos…

Te ei ca nm o l o g Gc eú s b t l ãi oa P CA ada d td eed r i e nv oi s 1 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Caderno de Atividades Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública Coordenação do Curso Jefferson Teruya de Souza Autores Décio Henrique Franco Fernando Faleiros de Oliveira Jefferson Levy Espindola Dias Katyuscia do Carmo Campos Luciano Gamez (org.) Marcio Luis Carreira Tamara Martins Vanini Yaeko Ozaki Universidade Anhanguera…