1962 Desenvolvimento Organizacional

do conhecimento e capacidades organizacionais em organizações complexas e de atuação global, como recursos mobilizadores do crescimento, seja pela transferência e intercâmbio com outras organizações (aquisições, alianças), seja pela construção de uma identidade que fortaleça seu sentido de forma a permear ambientes organizacionais e institucionais diferentes, contribuindo para uma postura mais definida da organização com questões importantes para o seu desenvolvimento e estratégia, como…

controle direto da situação. 12. Cultura Organizacional: As empresas, tal como os países, têm uma cultura única. É, por isso, crucial que as empresas divulguem de forma explícita quais são os valores que valorizam. 13. Desenvolvimento Organizacional: Surgiu a partir de 1962, decorrente das ideias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos…

presta um serviço ao outro. • No entanto a palavra administração sofreu uma transformação radical em seu sentido original. • A tarefa da administração passou a ser: – Interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional por meio de planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar tais objetivos da maneira mais adequada à situação e garantir a…

Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: lanecris 26 março 2014 Tags: Palavras: 2872 | Páginas: 12 Visualizações: 780 1 INTRODUÇÃO A Wal-Mart é hoje a maior e mais influente empresa do mundo, levando-se em conta o faturamento. O desenvolvimento deste conglomerado americano foi espantoso. Após um início tímido como uma rede de supermercados interiorana, Sam Walton, fundador da rede, construiu algo que dificilmente podemos imaginar ser possível no presente. Walton era o…

1 INTRODUÇÃO A Wal-Mart é hoje a maior e mais influente empresa do mundo, levando-se em conta o faturamento. O desenvolvimento deste conglomerado americano foi espantoso. Após um início tímido como uma rede de supermercados interiorana, Sam Walton, fundador da rede, construiu algo que dificilmente podemos imaginar ser possível no presente. Walton era o típico empreendedor: começou do zero e cometeu uma série de erros, porém manteve-se fiel ao sonho de construir uma grande empresa. Sua…

O Ambiente Organizacional e a Responsabilidade Social Diferentes fatores ambientais externos ás organizações têm provocado mudanças em algumas características das estruturas organizacionais, tornandos-as menos operacionais, forçando a necessidade de mudanças. As organizações têm responsabilidade de criar riqueza para todos os participantes em sua gestão, devem contribuir para a melhoria das condições de vida das comunidades onde atuam. A responsabilidade social torna-se…

Discplina: Comportamento Organizacional Natal/RN, junho de 2013. danielle medeiros galvão COSERN: Clima e Cultura Organizacional Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de graduação em Administração, da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, como requisito da terceira avaliação da mesma. Orientador: Prof.º João Paulo Damásio Sales Natal, junho de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2.…

produtos no exterior. Em 1962, o Doutor Kaoru Ishikawa, criou o CCQ como uma ferramenta para auxiliar o desenvolvimento dos produtos, com essa preocupação com a qualidade e o consumidor, o produto japonês alcançou uma imagem positiva, levando ao reergui mento da economia do país. O CCQ se aplica a qualquer tipo ou porte de empresa, por se tratar de um projeto de grande flexibilidade e pouco investimento inicial. A implantação do CCQ também não altera a estrutura organizacional da…

ORGANIZAÇÕES 4 O que são organizações? • No passado, as organizações eram consideradas conjuntos integrados e articulados de recursos – materiais, físicos, financeiros, tecnológicos, humanos, conjugados no sentido de alcançar objetivos organizacionais. 5 Conceito atual de organização? • Hoje, as organizações constituem conjuntos integrados, articulados e constantemente atualizados de competências sempre prontas para serem aplicadas a qualquer oportunidade que surja antes que…

níveis é a habilidade conceitual. A TGA se propõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe totalmente de lado as habilidades humanas e técnicas. Em outros termos, se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, de definir situações organizacionais (ou empresariais) complexas de diagnosticar e de propor soluções. A aplicação pratica da TGA serão desenvolvidas através das diferentes disciplinas especializadas da Administração. Cronologia, conceitos e autores das teorias…