1 Subsidiar A Demissão De Funcionários

Paradoxal da Administração de Recursos Humanos: Entre a Racionalidade Instrumental e a Racionalidade Substantiva The Paradoxical Condition of Human Resources Administration: Between Instrumental Rationality and Substantive Rationality Henrique Muzzio 1 Resumo Este artigo, na forma de ensaio, discute a condição paradoxal da ARH, que busca agir em função de uma perspectiva instrumental de racionalidade ao contemplar as exigências de competitividade organizacional. Entretanto, ao mesmo…

Força Sindical. TAC - Termo de Ajustamento de Conduta UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro Unitrabalho - Rede Inter-Universitária de Estudos e Pesquisas sobre o Trabalho Observatório Social – Relatório Executivo de Observação 2 1. AVALIAÇÃO DA EMPRESA A avaliação da empresa dar-se-á sobre os resultados observados durante a pesquisa, os quais têm por fundamento os indicadores e referências utilizados pelo Observatório Social a partir, sobretudo, das Convenções da…

RESUMO O artigo refere-se a pesquisa aplicada na feira especial Mercado Aberto de Goiânia, localizado no setor Central. O objetivo é conhecer o perfil dos proprietários de bancas do mercado. Apresenta-se um estudo teórico e o Mercado Aberto para subsidiar e contextualizar o ambiente da pesquisa. Metodologicamente utilizou-se uma pesquisa exploratória descritiva utilizando como instrumento a aplicação de questionários com 261 proprietários. Os resultados indicam que a maioria dos…

232 p. ISBN: 978-85-7969-069-3 © 2011 Anhanguera Publicações - Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão,…

O MANUAL DE GESTÃO DE PESSOAS LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Exemplo de Organograma na Organização............................................... 9 Figura 2 – Conjunto de Competências ..................................................................... 12 SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ....................................................................................................................4 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...................................................................

Cau- Conselho de Arquitetura e Urbanismo Estudo para Concurso Seção 1 Atos do Poder Legislativo .................................................................. 1 Atos do Poder Executivo ................................................................... 4 Presidência da República .................................................................. 10 Ministério da Saúde .......................................................................... 11 Ministério do Planejamento,…

----------------------------------------------------------------------Procedimentos a serem seguidos durante a edificação (por fases) ----------------- Sinalização ---------------------------------------------------------------------------------------- Normas de segurança para todos os funcionários ---------------------------------- Planilha de análise de risco ------------------------------------------------------------ Orientações gerais…

1 ALINE ALVES DE CARVALHO ANDRESSA NUNES DOS SANTOS MANOELA DA SILVA HOLANDA THAINÁ CORDEIRO SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2014 2 ALINE ALVES DE CARVALHO - 913124894 ANDRESSA NUNES DOS SANTOS - 313112579 MANOELA DA SILVA HOLANDA - 913126933 THAINÁ CORDEIRO - 913100146 SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL HUMAN RESOURCES COMPANY Trabalho de pesquisa apresentado

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio…

relação aos usuários, clientes, organização e trabalho caracterizando-se como uma conseqüência mais depressiva do estresse desencadeado pelo trabalho, precisa ser compreendida para que o doente tenha atendimento especializado e não precise pedir demissão e/ou afastamento médico, justamente por falta de conhecimento sobre o assunto. Palavras-chave: Burnout. Saúde. Trabalho. ABSTRACT The research