Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes

15% de seu quadro, de menor aprendiz. É também de responsabilidade da empresa garantir que esses profissionais estejam matriculados em cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem - SESI, SENAI, SENAC, etc. Desse modo, a empresa tem interesse em desenvolver um Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes a fim de capacitar esses jovens para inseri-los no mercado de trabalho e auxiliar no desenvolvimento econômico da região. Justificativa do programa / Oportunidades A empresa investirá na capacitação de Jovens Aprendizes com o intuito de desenvolvê-los e integrá-los a dois importantes elos da cadeia de valor da empresa, de maneira a suprir o desenvolvimento da estratégia geral de inovação do negócio. (destacado em amarelo) e de acordo com a cadeia de valor da empresa: Atualmente a empresa conta com 2.000 funcionários, com um único site na cidade de Marília. Serão contratados, 5% do seu quadro, ou seja, 100 Menores Aprendizes para integrar o Programa de Desenvolvimento Profissional. As áreas selecionadas juntamente com a diretoria foram aquelas que mais demandam mão de obra qualificada e que possuem maior perspectiva de carreira – Produção e Desenvolvimento de Tecnologia. Potenciais benefícios • Empresa Cidadã; • Desenvolvimento de mão de obra qualificada na região; • Auxílio às empresas da região na contratação de profissionais qualificados; • Cumprimento da legislação trabalhista; • Maior engajamento dos profissionais –…

FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana A. Toregiani Cleonice Mendes Daiane Fonseca Daniele Morais Maria Antonia Primo Priscila Bruna dos Santos Thalita da Silva Santos TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR – TGI MÓDULO AMARELO SÃO PAULO 2012 1 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana A. Toregiani Cleonice Mendes Daiane Fonseca Daniele Morais Maria Antonia Primo…

Desenvolvimento de Recursos Humanos...........................................................................00 7. Dinâmica das Relações Interpessoais................................................................................00 INTRODUÇÃO O projeto tem como objetivo analisar e identificar o posicionamento que a área de Recursos Humanos exerce na empresa Havaianas. Juntamente com as disciplinas estudadas durante o curso: Contabilidade, contendo o Balanço…

............................................12 DIAGNÓSTICO FINANCEIRO.....................................................................14 BANCO DE DADOS.....................................................................................17 O MODELO ENTIDADE-RELACIONAMENTO ( MER )..............................22 FERRAMENTA DE SISTEMAS...................................................................24…

IMPLANTAÇÃO DE TÉCNICAS DE GESTÃO NA FORMAÇÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Pedro Cordeiro Junior Jose Marcelo Tavares Henriques Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processo Gerencias (EMD106) – Pratica do Modulo I 09/06/2011 RESUMO O trabalho visa demonstrar a possibilidade da aplicação de diversas técnicas de gestão que podem ser utilizadas dentro da mesma empresa, onde o objetivo principal é a busca da formação da “Cultura Organizacional” , onde cada área no…

DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE GESTÃO DE EQUIPES Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação AN02FREV001/REV 3.0 1 CURSO DE GESTÃO DE EQUIPES MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os créditos do conteúdo aqui contido são dados aos seus…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO PROJETO INTEGRADO MÓDULO 5 – sustentabilidade dos negócios, do curso de administração da universidade da cidade de são paulo – unicid, sob orientação do prof° joão andré tavares fernandes. SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO Mapas conceituais – sustentabilidade dos negócios, do curso de administração da universidade da cidade de são paulo – unicid, sob orientação do prof° joão andré tavares fernandes.…

capacitados para avaliar as necessidades do cliente e oferecer a melhor solução. A People RH dispõe de um grupo de consultores especialistas que atuam apoiando a equipe funcional, o que agiliza os processos e possibilita um atendimento rápido e eficaz aos clientes.  Consultora de Treinamento e Desenvolvimento: Paula Micheline  Consultora de Recrutamento e Seleção: Kelly Alves de Oliveira  Consultor de Avaliação de Desempenho: Paula Micheline  Consultora de Práticas de Qualidade…

Competitiva, KM - Gestão do Conhecimento, CRM - Gestão do Relacionamento com o Mercado, BPM - Gestão de Processo de Negócios, WGC - Groupware, LS - Liderança Situacional e BIG DATA - Rico Conteúdo Geopolitico dos 5.570 municípios brasileiros. O XTR é muito, muito mais do que um rico e gigantesco banco de dados. É um ambiente que todos "alimentam" e onde todos são "alimentados". Quanto mais se usa, mais ele aprende. Quanto mais aprende, mais ele tem para ensinar. Onde a…

integrated management systems that is present in most medium and large companies in the world. The case study on Pirelli shows improvement points in the interaction between information technology and system’s users and how it maximizes the use of this robust and indispensable tool for survival in the competitive environment. Word-key: ERP, SAP, Information System, MRP, R\3. LISTA DE FIGURAS, TABELAS E GRÁFICOS. Tabela 1 – Características dos sistemas ERP. Tabela 2 – Aspectos…