ética

REFERENCIALL TEÓRICO:

Diante do novo panorama social, cultural, político, econômico e tecnológico em que as organizações estão inseridas, os conceitos administrativos e os processos de comunicação dentro e fora das organizações começam a ter importância, até mesmo de sobrevivência para as empresas atuais, já que esses itens estão atrelados a sua imagem, reputação e a qualidade das informações que as empresas emitem e/ou recebem. Nesse contexto, vê-se a comunicação formal das organizações como a principal – e de melhor custo beneficio – estratégia que elas possuem para lidar, de forma eficiente e eficaz, com os novos desafios criados por essa nova ordem mundial.

Nessa perspectiva, tornam-se fundamental o esclarecimento a respeitos dos conceitos administrativos, a ética perante as organizações, os direitos trabalhísticos e o marketing organizacional, no sentido de direcionar o olhar dos públicos internos para os diversos aspectos.

Num primeiro momento, aceita-se como foco das discussões os conceitos administrativos das organizações, entendido à luz do verbo administrar: “gerir, governar, reger (negócios particulares ou públicos)”. Sob essa perspectiva, os conceitos organizacionais podem ser entendidos como as premissas que regem a atuação da organização no presente (missão) e no futuro (visão). Essa questão, no entanto, deve ser analisada tendo-se em vista a criação de um ordenamento coletivo, ou seja, uma unidade de visão dos funcionários, quando a organização deve passar a ser pensada em termos de uma totalidade que precisa ser compartilhada por todos os membros da organização.

A ética é a inclusão de comportamentos de seus membros, por sua vez, representa o que se quer, pode e deve, de forma que torne um padrão organizacional, com regras, valores, morais, permitindo o funcionamento vigente que reforce os padrões de conduta desejáveis que a diferencie das demais,