Ética e Relações Humanas no Trabalho Aula_Tema 3

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera (Jundiai-SP)

Nome
Luiz Manoel Loureiro Nogueira Pera
RA
5668132110

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Faculdade Anhanguera (Jundiai-SP)

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Tabela com Perfil Destoante de Profissional
Crenças e Valores da Empresa
Crenças e Valores do Profissional Destoante da empresa
Desenvolvimento Sustentável
Não ter uma mentalidade para desenvolvimento sustentável
Ética e Transparência
Não ter Ética no trabalho
Diversidade Humana e Cultural
Ter preconceitos contra outras pessoas e culturas
Orgulho de trabalhar na Petrobras
Não valorizar pertencer ao grupo de funcionários da empresa

Para que um funcionário trabalhe em uma empresa, e teha sucesso no cargo em que ocupe e permaneça nesta empresa, ele precisa conhecer os conceitos éticos desta empresa e os valores que a mesma defende. Cada corporação tem seus conceitos éticos e visões de valores.
Muitas vezes ouvimos falar que um funcionário não concorda com uma determinada visão de valores ou uma conduta ética da empresa onde trabalha. Porem, isto deve ser visto antes de o funcionário ingressar na empresa, pois muitas vezes não dará certo esta distorção de pensamentos e valores entre empresa e funcionário. Ou o funcionário se adequa e adapta a conduta pré-estabelecida pela empresa ou deverá procurar um emprego onde os pensamentos sejam similares.
No caso da empresa escolhida, a Petrobras, se o funcionário não tiver um pensamento voltado para o desenvolvimento sustentável, ética e transparência, diversidade Humana e Cultural, e