Ética e Relações Humanas no Trabalho

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Ética e Relações Humanas no Trabalho

TAGUATINGA / DF
2013

1. INTRODUÇÃO

Ética, na prática deveria ser, ao nosso ponto de vista, atitude pensada e efetuada de modo que as decisões tomadas sejam boa para ambas as partes, respeitando o outro ou os outros. Nas pequenas atitudes do dia á dia, as vezes nos deixamos levar pelas facilidades ou lucros que não obteríamos da forma justa. Num teste feito sobre ética descobrimos, não somos tão éticos assim, pequenas atitudes, q olhando de fora não mudariam em nada, olhando do ponto de vista ético vimos que é o começo para um erro que pode ser evitado, um simples software, o que há de errado em conseguir um falsificado? Alguém trabalhou para produzir e vender, então resumindo seria como roubar do fabricante. Mas geralmente não paramos para verificar como um roubo. Mas olhando com os olhos do dono, nos sentimos lesados, comportamento anti ético que poucos pensariam assim. Na área de administração que estamos adentrando a ética é primordial, o caráter e a moral devem vir em primeiro, porque estamos lidando com pessoas, que á partir do nosso contato, terão ou não confiança em nós e em nosso trabalho, zelar pelo nosso comportamento, para zelar de pessoas que dependem de nosso comportamento.
Em todas as profissões existe uma maneira certa prudente e justa de decidir e fazer uma determinada tarefa de uma determinada área profissional. Para tanto na falta da ética que vem de nós mesmos, existe o Código de Ética Profissional, apresentando normas de conduta para determinada profissão, que são fiscalizados e controlados de acordo com o código usado na atividade de cada profissão..
Segundo Aristóteles ética é a ciência que estuda a conduta humana, Aristóteles acreditava que o exagero era o motivador da criação de conflitos de um membro com outros indivíduos da sociedade. Nesta