Ética e Relações Humanas no trabalho

Ética

A ética seria a justiça, regras que se impõe para melhor convivência em grupo e para melhor ser realizadas tarefas, ter ética é cumprir com respeito alguma tarefa ou ordem.
Ética é desenvolvida no humano, adaptável e flexível. Existem modelos de ações, que servem de base.

Falta de Ética gera grandes prejuízos

Ética seria o exemplo maior de motivação e modelo para pessoas ao nosso redor, a falta de ética pode causar muitos prejuízos não apenas na nossa vida pessoal, mas também na nossa vida em empresas.
Uma organização flexível seria uma empresa que estimula a participação, a criatividade, e nosso animo, mas quando vimos muitas situações que seriam irregulares dentro de nosso ambiente de trabalho as pessoas começam a ficar desanimadas, ou fazendo as coisas de maneira errada, até mesmo descumprindo regras da empresa e das leis maiores.
Os lideres são exemplos, e quando ocorre esse grande numero de injustiças e/ou modificações de trabalhos dentro de uma organização, os novatos tendem a fazer o mesmo, e levar isso em sua por toda sua carreira.
Uma frase popular na qual se escuta muito é “ele fez dessa maneira, porque não posso fazer?” ou outra “vou me candidatar a um cargo político, todo mundo rouba, vou roubar também” esses são alguns dos exemplos, que sim os lideres nos influenciam e nos dão direito de agir da mesma maneira.
Roubar, modificar e trapacear seriam exemplos de agir sem ética.
Agir de maneira não ética pode afetar a imagem da empresa, e a imagem da própria pessoa em sua carreira profissional, agir de tal maneira gera prejuízos por todos os lados que envolvem a situação. Bibliografia

Matos. Francisco Gomes. Falta de Ética causa prejuízos às empresas. PLT. Editado por anhanguera.
ENRON/ PARMALAT/ARTHUR ANDERSEN. https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B7Ut1sEOUW3UMDg5NDAwNjAtOGM1Yi00ZTIxLTlhMWYtNDljZDZhNzc4OWI3&hl=en acesso em 08/04/2014.