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Gerir não é uma tarefa muito fácil, justamente pelo simples fato de estar diretamente trabalhando com pessoas das mais diversas personalidades. Lideres das mais diversas áreas e perfis tratam de liderar essas pessoas da maneira mais eficiente possível, e para isso essas pessoas com esse dom devem ter habilidades e competências diferentes das outras pessoas. De acordo com Riego (2012) “liderar é mais que atribuir tarefas, é ser um profissional com qualidades ímpares, por isso reconhecer a mudança e o rumo de suas atitudes e estratégias de convívio é o que o difere na hora de ser mais que um profissional capacitado”.
Oliveira (2014) aborda a liderança de uma maneira clara o que é liderar.
...para liderar não basta apenas ter conhecimento técnico, é preciso saber liderar pessoas, que diferentemente de máquinas, têm sentimentos. No entanto, como em qualquer segmento, com o decorrer do tempo o papel do líder sofreu mudanças. Hoje o líder não é mais um realizador do tipo que dizia "quer bem feito faça você mesmo", passou a ser um catalisador. Ele precisa saber motivar as pessoas a sua volta para que elas desejem realizar as tarefas que ele precisa que façam.

Levando em conta os aspectos citados acima e a importância de um pulso de líder dentro de qualquer segmento, realizar um treinamento de liderança na empresa diferenciaria a postura do gestor, o transformaria em um líder de visões. Com esse treinamento o gestor pode adquirir mais habilidades e estar preparado para resolver os problemas que surgem no dia-a-dia. O responsável pela realização desse treinamento será a equipe de pre-consultores, onde a mesma com a bagagem de conhecimento que adquiriram ao longo de suas vidas acadêmicas e o auxilio de livros irão passar de forma dinâmica todo o embasamento necessário para que a função liderar flua da melhor maneira possível. Como esse treinamento não apresentará nenhuma despesa extra, ele será aplicado de forma imediata e na própria empresa, pois a mesma possui uma