O Processo Seletivo e a Seleção Brasileira na Copa de 2014

O processo de seleção e a seleção brasileira na Copa.

Copa do mundo de futebol, em qualquer lugar que aconteça, é sempre um evento grandioso. E aqui no Brasil não foi diferente. Porém, poderia ter sido muito melhor, não no que diz respeito ao evento em si, mas em fatos relacionados à sociedade brasileira. Poderíamos ser uma nação com melhores condições nas mais diversas áreas, como: saúde, educação, segurança, mobilidade, entre tantas outras. Mas, para isso, é necessário que nossos governantes estejam empenhados em fazer a diferença e, assim, trazer satisfação e orgulho à nação. Mesmo com as manifestações populares que aconteceram em junho de 2013 (onde um dos motivos para tal seria a grande quantidade de dinheiro utilizado para preparar a Copa de 2014, em detrimento de várias outras áreas sociais que mereciam maior atenção por parte do governo), a maioria dos brasileiros era a favor da realização do evento no país. Vamos considerar a Copa do Mundo, ou melhor, a Seleção Brasileira como uma grande empresa – o que realmente é. Toda empresa deve passar por um processo básico e de fundamental importância: recrutamento e seleção. É através dele que qualquer organização séria irá compor o seu quadro de pessoal. Basicamente, este processo visa buscar a pessoa certa para o lugar certo. O diferencial competitivo de empresas que realizam recrutamento e seleção é garantir a boa qualidade de seu pessoal. Pessoal este, que pode e deve ser aproveitado de acordo com suas habilidades e competências. Podemos listar várias vantagens em se realizar este procedimento, como por exemplo: adequação ao cargo e satisfação no trabalho, aproveitamento das habilidades e características de cada pessoa, seleção dos melhores talentos, estabilidade com menor rotatividade, melhoria de relacionamentos, entre outros, que favorecem o potencial de sucesso do funcionário e, em contrapartida, traz resultados satisfatórios para a empresa. Com essa breve explicação, é possível perceber