L.ksdnvçolbkadb

INTRODUÇÃO:

O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos.
O que é que ele estuda?
Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.
Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas.
Como esse estudo esta voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza –se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração.

01
DEFINIÇÃO DE C.O:

Comportamento Organizacional:
Podemos dizer que, o Comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos e organizações em um todo, desde o ambiente, o funcionamento e sua estrutura até o desempenho e o comportamento dos grupos em suas organizações.
Nas organizações existe um líder que exerce a função de controlar o comportamento dos indivíduos e deve saber também usar algumas estratégicas para saber identificar a causas de algumas reações de comportamento, evitando maiores problemas, esse líder deve também saber lidar com pessoas de diferentes culturas e opção sexual, fortalecendo sua equipe, motivando seus subordinados e estimular a inovação.
Segundo o professor John Ivancevich: O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o