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Administração Científica deu inicio no século xx pelo Engenheiro Mecânico, Americano Frederick W Taylor que revolucionou o mundo industrial da sua época. O objetivo principal da administração e assegurar o máximo de prosperidade ao patrão e ao mesmo tempo ao empregado, tendo como característica principal a enfade nas tarefas com o objetivo maior de aumentar a eficiência operacional. Taylor julgava que era bom para as empresas era igualmente bom para os empregados, o que levou o operário americano a ser uns dos operários mais em pagos do mundo industrial e detentor de elevado padrão graças aos seus salários. As técnicas de racionalização do trabalho, por meio do estudo de Tempos e Movimentos. Segundo a publicação do livro de Taylor, Shop Management, diz que: ‘’O objetivo da Administração é pagar salários melhores e reduzir custos unitários de produção; Para realizar tal objetivo, a Administração deve aplicar métodos científicos de pesquisa e experimentos para formular princípios e estabelecer processos padronizados que permitam o controle das operações fabris; Os empregados devem ser cientificamente selecionados e colocados em seus postos com condições de trabalho adequadas para que normas passem ser cumpridas; Os empregados devem ser cientificamente treinados para aperfeiçoar suas aptidões e executar uma tarefa para que a produção normal seja cumprida; A Administração precisa criar uma atmosfera de intima e cordial cooperação com os trabalhadores para garantir a permanência desse ambiente psicológico’’.
O estudo de Tempos e Movimentos foi um dos conceitos mais consagrados de Taylor, pois estudava a divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários á execução de cada operação de uma tarefa, com isso Taylor selecionava os operários com suas aptidões e em seguida preparava e treinava para produzirem mais e em melhor qualidade para que atingissem a meta estabelecida, com isso viu a possibilidade de decompor cada tarefa e cada operação em uma serie ordenada de