e learning

Encaminhar até segunda.
Título: E-LEARNING COMO UMA FERRAMENTA PARA GESTÃO DE PESSOAS NO RAMO AUTOMOBILISTICO
Resumo: O final do século XX e começo do século XXI caracterizam-se pela revolução tecnológica e as mudanças estratégicas nas organizações, estratégias como e-learning vem sendo utilizadas cada vez mais, esse artigo tem como objetivo analisar como essa ferramenta influencia na gestão de pessoas do ramo automobilístico. Pensando nisso gerou-se o seguinte questionamento: O investimento através da capacitação via e-learning realizado pela empresa é satisfatoriamente aproveitado pelos colaboradores?
O procedimento será dado em pesquisas realizadas como os colaboradores que utilizam tal ferramenta comparando os resultados e a satisfação dos mesmos com tais cursos, também realizada um estudo tendo como base os dados gerados pelo sistema sabendo o grau de aprovação dos cursos que tem como media para aprovação nota oito em um questionamento de dez perguntas após cada curso, também, com base nos mesmos dados, comparar o grau de reprovação e assim conseguir mensurar o retorno que a empresa recebe investindo em treinamentos desse modo.
Palavras chave: E-learning, gestão de pessoas, capacitação, aproveitamento.
Abstract: The late twentieth century and early twenty-first century are characterized by technological revolution and strategic change in organizations, strategies such as e-learning is being increasingly used, this article aims to analyze how this tool affects on people management automotive industry. Thinking about it we generated the following question: The investment through training via e-learning held by the company is satisfactorily availed by employees?
The procedure will be given on research conducted as employees who use such a tool to compare the results and their satisfaction with these courses also conducted a study based on data generated by knowing the degree of approval of courses whose average system to approval in a footnote eight of