A Revolucao Que Liquidou O Emprego 1

1) Reengenharia pessoal, trata da importância dos trabalhadores se adaptarem a atual realidade do mercado de trabalho, acentuarem sua disposição profissional, absorver conhecimentos, para que sejam aproveitados suas competências em meio a essa transformação das empresas, os empregados deverão fazer em si uma reengenharia individual. Hoje em dia as exigências para contratar um funcionário são enormes, não é mais o bastante apenas o 1º grau completo, isto já ficou para traz. Requisitos como formação universitária, inglês, até a simples ferramenta que é computador, quem não tiver o mínimo de habilidade para trabalhar com informática terá dificuldade até para ser porteiro, diz Mario Fleck.
2) Nas décadas anteriores era muito cômodo para o educador seguir um roteiro, não teria que se aprofundar muito, pois o conteúdo já vinha preparado. Hoje em dia a sociedade mudou, as crianças mudaram, e com elas os seus conceitos, velhos aprendizados já não são o suficiente para as crianças de hoje, que estão cada vez mais curiosas. Conceito antigo já não satisfaz, deve o educador se apropriar das novas tendências para um mercado de trabalho totalmente inovador, de acordo com as tecnologias ao seu redor, e delas fazer uso.
3) Levaria a novos conhecimentos antes de tudo. Pois quando existe conhecimento as coisas acontecem com mais facilidade. Mostraria para a equipe pedagógica que devemos levar algo novo para nossos alunos, fazer parte do mundo deles, levar para eles conteúdos que façam sentido com o seu cotidiano, e que para isso devemos nos submeter a entrar nesse novo mundo, dele fazer parte e complementá-lo com saberes que desejamos transmitir.
4) Um professor deve a todo o momento estar se atualizando, para isto serve a progressão continuada, para que o educador esteja prontamente preparado para qualquer eventualidade que apareça. Neste caso sugiro que Laura pesquise, explore, e se prepare para este novo mundo, quando um indivíduo esta determinado a aprender algo novo, ele é