a organização afetando as pessoas

A psicologia organizacional possui diversas relações com as escolas de administração clássica(Taylor,Henry Ford,Henry fayol,Max weber)obtendo conhecimento sobre as tais podemos analisar algumas delas.
Algumas atividades principais que um profissional da psicologia organizacional desempenham são:analisar salários,realizar seleção e recrutamento de novos funcionários,aplicação de testes psicológicos(atividade exclusiva para psicólogo),realizar pesquisa sobre o comportamento,sentimentos,emoções dos funcionários de uma empresa alem de organizar o treinamento de conflito entre os funcionários,promover um sistema de avaliação de desempenho,avaliar a eficácia de uma pratica especifica.
Taylor foi quem elaborou os primeiros estudos esssenciais.
Em relação ao desenvolvimento de pesssoal e seus resultados,acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores ou seja,treinando-os haveria possibilidade de faze-los produzir mais e com melhor qualidade.
Em relação ao planejamento a atuação dos processos,achava que todo e qualquer trabalho necessitava preliminarmente de um estudo que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu Maximo desenvolvimento.
Em relação a produtividade e a participação dos recursos humanos,estabelecida e co-participação entre o capital eo trabalho,cujo resultado refletira em menores custos ,salários mais elevados e principalmente,aumento de níveis produtividades.em relação ao controle das atividades desnvolvidas e as normas procedimentos,introduziu o controle com o objetivo de que o trabalho seja execultado de acordo com uma sequencia e um tempo pré-programados de modo a não haver desperdício operacional.
Insiriu também,a supervisão funcional que todas as fases de um trabalho devem ser acompanhadas de modo a verificar ser as operações esta sendo desenvolvidas em conformidades com as intruções programas.
Também incluiu um sistema de pagamento por quantidade(ou por peça produzida) isso fazia com que os