A ficha de avalia o de desempenho n o pode ser considerada um instrumento que pode ser aplicado em v rias empresas
Características próprias do gênero da empresa
Objetivos peculiares que estão sendo buscados em cada caso particular Gostaria que vocês, como atividade para essa terceira competência, elaborassem uma ficha de avaliação de desempenho seguindo alguns critérios:
1) Contendo as partes essenciais de uma avaliação de desempenho sugerida por Bergamini (2009) na competência 2.
2) Ser no método das Escalas gráficas
3) Possuir no mínimo 10 fatores, como exemplificado abaixo:
Atividade
1- Que aspectos foram identificados por você como causa da rejeição à nova Executiva contratada? Ilustre suas percepções com passagens:
Na situação descrita vários fatores foram apresentados como a rejeição dela na empresa por ser novata no cargo que empresa estava disponibilizando no cargo ele teve que conquistar os demais funcionários para conseguir trabalhar de forma positiva e com isso ela conseguiu atingir grandes resultados, porque na empresa se viu a oportunidade de suprir o cargo que estava vazio e por não existir nenhum funcionário que não possuía o perfil para o cargo isso lhe trouxe grandes problemas como rejeição e inveja pelos funcionários que pretendiam ter o cargo e para aqueles que tinha uma imaginação entendimento que se enquadrava no perfil, que podiam assumir o cargo e trabalhar na empresa, mas com a chegada da nova executiva trouxe tremendas rejeições com todos os funcionários e com isso ela pensou diversas vezes em desistir para evitar os grandes conflitos que existia dentro da empresa, mas ela persistiu e foi devagar conquistando a confiança um a um, com isso foi mostrando a capacidade de que tinha e lhe dar adversidades e mostrar que o trabalho em equipe e mais forte que todos os conflitos e que a empresa tem que lhe dar com esses