xoxotismo

rederick W. Taylor nasceu na Filadélfia, em 20 de Março de 1856, foi um engenheiro mecânico, inicialmente técnico em mecânica e operário,formou-se engenheiro mecânico. Ele desenvolveu o modelo da administração científica que se caracteriza pelo foco nas tarefas, visualizando a empresa como um todo. Segundo ele, era possível medir otempo necessário para execução de cada uma destas tarefas e determinar um padrão para todos os trabalhadores, pois os homens são vistos como máquinas e devem almejar unicamente a riqueza da empresa.Essa era a visão mecanicista e racionalista em relação aos empregados. Para ele o tempo tem que ser aproveitado ao máximo, o funcionário tinha que trabalhar no ritmo certo e o tempo todo para aumentar aprodutividade. É estabelecido também um perfil para cada tipo de trabalho. máquina certa para determinado serviço. A pessoa certa, na

Com o método de Taylor os trabalhadores tinham algunsbenefícios, como por exemplo, os salários chegaram a atingir, em alguns casos, o dobro do que era antes, fazendo com que os funcionários se sentissem mais valorizados. A jornada de trabalho foi reduzida efolgas remuneradas lhes foram concedidas. Com isso os produtos passaram a ter mais qualidade, o ambiente de trabalho ficou mais agradável evitando-se assim conflitos. Jules H. Fayol nasceu em Istambul, em29 de Julho de 1841, foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração. É o fundador da Teoria Clássica da Administração e considerado, o pai da administraçãomoderna. A teoria de Fayol se baseia na identificação das principais funções da Administração que são: Planejar, Organizar Controlar, Coordenar e Comandar. Para Fayol os princípios de administraçãoeram mais flexíveis, ele prezava o fator humano defendendo a harmonia entre os empregados, os incentivos materiais e