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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
MBA EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho Final: Artigo cooperativo

O USO DA TECNOLOGIA NA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Rio de Janeiro
2014
INTRODUÇÃO

O século em que vivemos está sendo marcado pelo uso das tecnologias, a rapidez na troca de informações e o profissional que tem usado o conhecimento no lugar da força física. Atualmente o cenário empresarial contempla a presença de várias gerações, o que desestrutura os modelos tradicionais de aprendizagem e desafia a formatação de soluções de treinamento e desenvolvimento.
A educação continuada, com o propósito de minimizar problemas, assegurar a sobrevivência e aumentar a produtividade, faz-se necessária na realidade empresarial do mundo pós-moderno que possui características do capitalismo globalizado tais como: velocidade, mudanças a todo momento, criatividade, “desterritorialização” espacial e temporal, entre outras.
A sociedade anseia cada vez mais por mudanças. A tecnologia transforma tempo, espaço, distância e velocidade, criando condições de compartilhamento de conhecimento e de trabalho, em qualquer momento e lugar. Há uma grande necessidade de ampliar a capacidade empresarial de criar novos conhecimentos, compartilhá-los na comunidade organizacional e agregá-los a serviços, processos e produtos para garantir vantagens competitivas sustentáveis.
Cada vez mais utilizamos tecnologia como parte importante das soluções de T&D (treinamento e desenvolvimento). Esta integração de diferentes mídias visa tornar o treinamento mais atrativo e versátil, atendendo às diferentes gerações que possuem diferentes estilos de aprendizagem.
Uma pesquisa realizada em 2013 pela empresa Mot em conjunto com a ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento) avaliou o momento atual do treinamento no Brasil com intuito de apresentar como será o retrato do mesmo em 2014. Em