Verificação de aprendizagem

O Comportamento Organizacional é uma área administrativa que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem para uma empresa.
As Organizações modelam o comportamento das pessoas, pois conseguem influenciar as necessidades e os motivos dos indivíduos em várias organizações.
O Comportamento Organizacional foca nas atitudes e nas ações do comportamento humano para que possam alcançar a produtividade para promover a cidadania organizacional. O comportamento organizacional tem a finalidade que corresponde à explicação, previsão e controle humano.
O Comportamento Organizacional tem principais oportunidades e desafios, como aumentar a produtividade, melhoria de habilidades, responde a globalizações e fortalece as pessoas. O seu desafio mais importante é motivar seus trabalhadores a manter a competividade global.

Passo 2

Nível | Sistema Aberto | 8 | Organização Social: Aquele que parte dele interessada na organização ou situação em questão. | 7 | Ser Humano: O homem possui reflexividade auto reflexiva, uma memória altamente desenvolvida. | 6 | Reino Animal: Surgimento de receptores especializados de informação e desenvolve o sistema nervoso. | 5 | A Vida vegetal: Uma divisão de trabalho entre as células formados das sociedades de raízes e folhas | 4 | Auto-regulável: A vida diferencia-se da não-vida. Podendo ser chamada de célula. |

Nível | Sistema Fechado | 3 | Sistemas Cibernéticos Simples: Implica a comunicação e integração da informação. | 2 | Sistemas Dinâmicos Simples: Incluem no mecanismo do relógio, de movimentos predeterminados. | 1 | Sistemas Estáticos: Compõem-se de uma estrutura típicas pelo padrão dos átomos em uma fórmula molecular. |

Fonte: Comportamento Organizacional e Comunicação.
Autores: Geraldo R. Caravantes, Mônica C. Kloeckner e Cláudia B.