Técnivas de negociação

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UNIVERSIDADE – ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo Caruaru-PE.

Comportamento Organizacional

Caruaru-PE, ___ de _______ de 2012.
SUMÁRIO

Introdução .......................................................................................................................... xx
Capítulo 1 ............................................................................................................................ xx
Capítulo 2 ............................................................................................................................ xx
Capítulo 3 ........................................................................................................................... xx
Capítulo 4 ........................................................................................................................... xx
Conclusão ........................................................................................................................... xx
Referências Bibliográficas .................................................................................................. xx

Introdução
Comportamento Organizacional: objecto e investigação.

As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objectivos comuns. O Comportamento Organizacional foca-se no comportamento dos indivíduos isoladamente ou em grupo, mas ambos introduzidos num contexto organizacional.

Objecto de estudo do Comportamento Organizacional.
O comportamento organizacional, enquanto área científica tem como objectivos resolver problemas do dia a dia dos grupos e dos indivíduos nas organizações.

Capítulo 1
Definição de comportamento organizacional
|De acordo com |Conforme