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FACULDADE RUY BARBOSA
CURSO DE PSICOLOGIA
PSICOLOGIA ORGANZACIONAL E DO TRABLHO

ESTUDO DE CASO: RELACIONAMENTO DE TRABLAHO

AUTORES: GABRIELA DANTAS YASMIM MAIA JAINNE CARVALHO JULIANA MENDONÇA THAÍS FIGUEIREDO

SALVADOR
2014.2

1. ANALISE DA SITUAÇÃO BASEADA NO REFERENCIAL TEÓRICO

1.1 BEHAVIORISMO O trabalho de um psicólogo sobre o olhar do Behaviorismo seria que Juvenal responde a estímulos provenientes do meio exterior, e tal comportamento pode ser moldado através deste meio. No processo de motivação, devem-se identificar as necessidades particulares e conceder as recompensas apropriadas. O reforço positivo, por meio de correlações entre estímulos e respostas reforçadores para Juvenal, pode vir a ser uma técnica útil para modificar o seu comportamento. Se um indivíduo é recompensado quando se comporta de certo modo, ele faz associações entre o comportamento apropriado e a recompensa, e sendo assim, irá continuar a apresentar tal comportamento.
Neste caso, é viável a inserção de programas motivacionais na empresa. Para a promoção de incentivo a uma melhor relação entre Juvenal e os demais funcionários, podem ser inseridas no programa de motivação da empresa algumas atividades em grupo, tais quais, confraternizações, palestras, jogos e competições em equipes, entre outros.
Para Skinner, a punição não deve ser utilizada, pois nenhum indivíduo