Trabalhos

TEC. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

AULA 5 – PLANEJANDO
RECRUTAMENTO – pp. 99-102, PLT)
Profa. Rosa Pugliese

Objetivos:

• Mostrar a necessidade de se planejar o recrutamento • Definir as ferramentas necessárias para o recrutamento • Conhecer os cuidados para escolher adequadamente a fonte de recrutamento
• Atividade

Relembrando .... Otimizando o processo seletivo (pp. 7982, PLT)

PLANEJAMENTO:
Alinhamento RH com as áreas de negócio
Analisar a real necessidade de contratação
Traçar o perfil ideal do candidato

CAPTAÇÃO (RECRUTAMENTO)
Pesquisar o mercado
Utilizar meios de captação mais focados
Manter banco de dados de talentos atualizado
TRIAGEM
Ler curriculos
Pré-qualificar os candidatos (filtros)
Definir quantidade de candidatos por vaga (10 a 20 por vaga)
AVALIAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS (SELEÇÃO)
DECISÃO FINAL

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Organizando o processo de recrutamento
(pp.99-102, PLT)
Para você estar plenamente organizado para a busca de profissionais para a organização, veja os itens que você precisa considerar: Requisição de Pessoal, Desenho da vaga (Perfil Ideal), Formulário Solicitação de Emprego.
O próximo passo é saber qual a fonte de recrutamento mais adequada para cada situação.

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Caracteristicas do Recrutamento Interno e Externo

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Cuidados a serem tomados

Priorizar Recrutamento Interno
Instrumentos adequados para o Recrutamento Interno
Regras claras
Transparência do processo
Se não houver possibilidade internar, escolher adequadamente a fonte de recrutamento externo

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Meios de busca para candidatos externos....
Consulta ao cadastro / banco de dados: currículos recebidos que não puderam ser aproveitados em ocasiões anteriores. Consultorias de recolocação / agências de emprego ou de recrutamento: (terceirizar o processo de recrutamento)
Indicação de funcionários: divulga-se a vaga existente entre os funcionários
Escolas: Dependendo da vaga deve-se optar por universidades ou cursos técnicos para