trabalhos e respostas

A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que: a.
Possibilita a movimentação de pessoas. b.
Permite a atuação criativa das pessoas dentro das organizações. c.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.

d.
Possibilita a participação dos líderes. e.
Promove a participação do coaching.
Muitas mudanças estão acontecendo dentro do mundo empresarial, a sobrevivência dentro dos negócios depende cada vez mais da competência das pessoas. Para que as pessoas possam agregar valor às empresas, a chefia precisa mudar alguns hábitos. Assinale a alternativa correta. a.
A visão de uma gerência tradicional impedia que os funcionários exercessem a função adequada devido à incompetência das pessoas que ocupavam cargos administrativos. b.
Na visão tradicional, os funcionários são responsáveis pelas suas ações, cabe à gerência apenas monitorar, sem interferência, o que causa indisciplina e conflitos internos. c.
A gerência tradicional, controladora, não permite que aflorem os talentos pessoais. Isso porque o controle rígido em relação à frequência no trabalho pode impedir que as pessoas sejam produtivas nos horários em que estão mais motivadas para a produção. d.
Nenhuma das alternativas. e.
A gerência tradicional é centralizadora, visa o controle, este método apresenta alguns problemas, muitas ações ou hábitos podem ser controlados, porém existem competências e habilidade que devem ser desenvolvidas e incentivadas.

A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que: a.
Possibilita a movimentação de pessoas. b.
Permite a atuação criativa das pessoas dentro das organizações. c.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados. d.
Possibilita a participação dos líderes. e.
Promove a participação do coaching.