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Mau uso do celular no trabalho pode causar demissão por justa causa Flávio Verão
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Uso excessivo de redes sociais e celulares prejudica produtividade no trabalho. (Foto: Hedio Fazan)
O número de pessoas com acesso aos smartphones e redes sociais cresce a cada dia. Em qualquer lugar e a qualquer hora, eles estão presentes como ferramentas para envio de e-mail, leitura de notícias ou conversas em redes sociais, como Facebook, e o aplicativo de mensagens whatsApp. Porém, o uso constante do aparelho pode afetar a produtividade do empregado no local de trabalho e custar demissão por justa causa.
Para tentar amenizar o mau uso do celular no ambiente de trabalho, muitas empresas têm editado portaria interna sobre o uso do aparelho, ainda assim, a medida não surte efeito, em alguns casos. O comerciante José de Jesus, da News Brindes, já dispensou três funcionários em razão do uso excessivo do celular, dois deles ainda estavam em fase de experiência.
Ele conta que nunca proibiu um funcionário de atender o celular, no entanto, o maior problema é quando o empregado navega na internet e passa a trocar mensagens o dia todo. “O que mais me chamou a atenção é que tinha um funcionário que por diversas vezes ao dia corria para o banheiro. Depois de um tempo fui descobrir que essas idas eram para trocar mensagens no celular”, relata o comerciante, que primeiramente advertiu o funcionário, ainda assim ele insistia em usar o aparelho diversas vezes ao dia.
Se o aparelho pode ser um aliado e agilizar as tarefas no serviço, em excesso pode atrapalhar a produtividade da empresa, explica o administrador Márcio Santana. “Uma coisa é certa. O uso constante do celular fará com que a pessoa não fique focada exatamente na função que deve desempenhar e isso causa um atraso produtivo, uma diminuição produtiva e, em casos mais extremos, podem causar desavença no ambiente de trabalho”, esclarece.
O empresário Valter Olivero, da Casa Vitória, não tem