Trabalho

INPER

TEMA: MOTIVAÇÃO E TREINAMENTO

GRUPO:
MÍRIAN SOARES ANDRADE
POLYANNA DE LIMA
MIRLENE BATISTA DA SILVA
IRANILDO
OSIMAR
SHEILA
PALOMA CRISTINA
RAYANNA
ARLINE CORREIA

PROFESSOR: GEORGE SÁ

MOTIVAÇÃO E TREINAMENTO
Há algum tempo,quando falávamos em treinamento motivacional para alguns empresário,a primeira ideia que surgia era de qualificar funcionário para depois perde -los para o mercado ou para o seu próprio negócio .Esse modo de pensar tem mudado diante dos resultados obtidos com o treinamento e motivação de funcionário em empresas do mundo inteiro.
Hoje sabemos que treinar e motivar equipes,valorizar os colaboradores,dar oportunidades de crescimento,tudo isso é fundamental para aumentar a qualidade e melhorar o desempenho dos empregados.E Em todo e qualquer negócio isso começa pela liderança exercida pela empresa.Os líderes de cada negócio são os maiores responsáveis por manter os empregados interessados e motivados.
De acordo com Semio Timeni Segundo, criar um ambiente grupal com laços individuais é a grande missão do líder na busca para ter uma equipe motivada. “Não é só dar plano de saúde ou vale refeição, é criar vínculos com os colaboradores para que o líder saiba o que motiva cada um. Pois a dose de incentivos é personalizada. Para alguns, é se sentir desafiado. Para outros, acolhido. Ou ainda reconhecido e por aí vai.”
Semio Timeni Segundo, diretor da ATCA Pesquisas Empresariais, empresa especializada em consultoria, capacitação e treinamento com mais de dez anos de atuação na cidade do Natal.
Basicamente, o primeiro ponto é criar um ambiente desafiador, interessante, onde os colaboradores possam aprender dentro desse lugar e a função de cuidar disso tudo desde a chegada desse colaborador é do líder.
Mas o treinamento motivacional não deve ser feito apenas quando o colaborador passa a fazer parte da empresa. Não adianta um dia de treinamento, um dia de motivação, um dia de palestra. É um processo em busca da melhoria