trabalho

1) Contrato de trabalho:
A) O que é um contrato de trabalho por prazo determinado?
Considera-se como prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependendo do termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.
O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja origem ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório.
c) de contrato de experiência
B) O que é um contrato de trabalho por prazo indeterminado?
O prazo indeterminado todo o contrato que sucede, dentro de 6 meses, a contrato por prazo determinado, salvo a expiração deste,dependeu da execução de serviços especializados ou de realização de certos acontecimentos.
2) Normas de saúde e de segurança do trabalho:
A) o que é CIPA e o que diz a CLT a respeito da CIPA, inclusive declinar os representantes da mesma CIPA?
CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. CIPA de conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, que regulará as atribuições expedidas a composição e o funcionamento das CIPAS. Cada CIPA será composto de representantes na empresa e dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser adotadas.

B) O que é EPI, e o que diz a CLT sobre o mesmo?
Segundo a CLT é Equipamentos de Proteção Individual. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não oferecem completa proteção contra risco de acidentes e danos a saúde dos empregados.
C) O que diz a CLT a respeito da iluminação?
Em todos os locais de trabalho deverá haver iluminação adequada natural ou artificial, apropriado a origem da atividade.
A iluminação deverá informemente ser distribuída, geral e difusa a fim de evitar ofuscamento