Trabalho TGA

Frederick Winslow Taylor
Nascido na Pensilvânia (EUA), família Quaker, teve uma educação rígidae disciplinada, mantendo conhecimentos em francês e alemão.
Aos 18 anos, foi aprovado no curso de direito em Harvard,, mas preferiu começar sua carreira e aprendizado como operário de uma metalúrgica na Filadélfia. Em 1878 passou a trabalhar em outra em empresa, e como tinha graduação, passou de operário para engenheiro-chefe.
Taylor revolucionou os processos tradicionais doa métodos de trabalho por meio de métodos científicos em várias empresas norte-americanas, baseando-se apenas em suas investigações sobre o que deveria ser feito, pois não possuía treinamento em administração.
A personalidade de Taylor foi classificada em três aspectos:
- Experimentador e Pesquisador;
- Autor e divulgador de experimentos;
- Formador de uma equipe e linha de pensamento;
Nesse sentido, ele acreditava que cada operário produzia um terço do que poderia produzir, denominando esse processo de “vadiagem sistemática”, onde concluiu do seguinte modo:
- Os trabalhadores acreditavam que trabalhando mais depressa, os outros trabalhadores perderiam os empregos;
- Os sistemas administrativos falhos da época, forçavam os operários a trabalhar mais lentamente para proteger seus próprios interesses;
- Métodos de trabalhos empíricos vinham sendo passados de uma geração para a outra de trabalhadores (regra do polegar);
Estudiosos afirmam que seu método de trabalho era visto da seguinte maneira:
-Análise do trabalho;
- Padronização das Ferramentas;
- Seleção e Treinamento dos trabalhadores;
- Supervisão e Planejamento;
- Pagamento por produção;
Enfim, métodos pelos quais foi considerado o “PAI” da administração científica.

Estudos de Taylor
Os estudos podem ser divididos em duas fases, onde cada uma corresponde a um lançamento de livro.
O primeiro foi “Admistração de oficinas” em 1903, no qual seu objetivo era a racionalização do trabalho operário por meio do estudo dos tempos e movimentos, onde