Trabalho Slides Ok

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SICOOB CREDIAL
CARLA ANDRIELI DOOR
ELISIANE DROSS POHL
LISANDRA LUCIANA LAMPERT LUCAS
MARCIANE KRAICZK
MAYKELI GOELZER UNOPAR – POLO DE MARAVILHA-SC
13/11/2014

ESTRUTURA E HISTÓRICO DA
EMPRESA


O SICOOB Credial foi fundado em 26 de novembro de 1984, é uma Cooperativa de
Crédito, com atuação no extremo-oeste catarinense. Atende 09 municípios com 11 agências instaladas.

CONTRATAÇÃO E QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL


-Recrutamento e seleção de profissionais;



-Técnica de seleção;



-Aproveitamento de experiências.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO



-Benefícios do treinamento



-Programa de treinamentos;



-Como são feitos esses treinamentos;



- Planejamento do treinamento

Etapas do Processo de
Treinamentos




* Levantamento das necessidades
* Elaboração do programa de treinamento



* Implementação do programa de treinamento 

* Avaliação dos resultados obtidos

Avalição do Treinamento


* Avaliação das reações;



* Avaliação do aprendizado;



* Avaliação do comportamento;



* Avaliação dos resultados.

Qualidade de vida no trabalho


-O SICOOB Credial demonstra a preocupação com o bem-estar e saúde dos seus colaboradores.




- Possui o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional PCMO.

Equipes de Trabalho


Como grandes “líderes” na empresa entrevistada, podemos citar o gerente de crédito e de serviços.
Tais são pessoas de atitude, que procuram verificar quais as necessidades de melhorias tanto do grupo como pessoais.



-A empresa também promove a formação de equipes de trabalho, pois entende que as empresas dependem das equipes para atingir suas metas estratégicas e operacionais.

Motivação e Liderança




O setor de serviços e financeiro estão em mudança constante, e tais líderes precisam se manter atualizados com informações e exigências do mercado. Precisam liderar de maneira eficiente, demonstrando grande responsabilidade, discernimento e, acima