TRABALHO INDIVIDUAL I SEMESTRE RH KAYLAN

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7

4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................8

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo aprofundarmos nossos conhecimentos na área da Gestão dos Recursos Humanos da instituição Santa Casa de São Paulo, que na visão do Gestor passa por momentos delicados e instáveis no que diz respeito a má gestão, impactando diretamente na vida dos funcionários e da sociedade.
Fundada há mais de quatro séculos, a irmandade da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo é uma instituição filantrópica e privada com cerca de 7 mil funcionários do hospital, pouco mais de 2 mil estão em funções administrativas.
O objetivo desse trabalho é buscar o que levou a Santa casa de SP a entrar nessa crise financeira.

2. DESENVOLVIMENTO

A Santa Casa envolve a sociedade com uma quantidade grande de problemas e soluções também.
Antes de mais nada, apresentarei a Santa Casa em traços gerais, para que se possa, posteriormente, entender onde entra a sua cadeia de suprimentos.
A Santa Casa é um complexo hospitalar formado por dez unidades de assistência à Saúde: o Hospital Central, que é o tradicionalmente conhecido como a Santa Casa; o Hospital Santa Isabel, que atende exclusivamente a convênios e particulares; o Hospital São Luiz Gonzaga, referência na Zona Norte; no Jaçanã, em frente ao hospital São Luiz Gonzaga, está o Hospital Dom Pedro II, de convalescente e geriatria; o Centro de Atenção Integrada à Saúde Mental, um complexo psiquiátrico que atende todos os níveis da especialidade, com ambulatório, pronto-atendimento, pronto-socorro e unidade de internação; uma Casa de Cuidados, um projeto pioneiro da Santa Casa, muito interessante, que atende