Trabalho individual 1 semestre

SUMÁRIO
1
1 INTRODUÇÃO 3
2 Economia e Modelos de Gestão 4
5 CONCLUSÃO 9 6 referências 10 Web aulas de Economia e Modelos de Gestão; 10
1 INTRODUÇÃO
O momento em que estamos vivendo exige que os conceitos das empresas sejam revistos, pois com a correria do dia-a-dia, transito, os gastos em deslocamento, fazem com que os funcionários cheguem nas empresas muito estressados e com isso sua produtividade diminuem significativamente, pensando nisso a alternativa criada foi os horários flexível. Com toda tecnologia que temos a disposição hoje, é possível que o funcionário trabalhe em casa sem atrapalhar sua rotina e aumentando sua produtividade.

2 Economia e Modelos de Gestão

2.1 vantagens para empresas em autonomia de horários
O trabalho com horário flexível esta deixando de ser uma exceção nas empresas para se tornar uma regra, principalmente com os funcionários de alto escalão. Com a globalização as empresas necessitam cada vez mais de mão de obra qualificada, produzindo com qualidade e aproveitando 100% dos horários de trabalho, o profissional de estar com foco total no seu projeto para ter um bom desempenho.
Permitir horário flexível na empresa é a melhor estratégia, o funcionário é mais produtivo, motivado e leal. Quando o profissional não enfrenta escolhas entre trabalho e responsabilidades familiares ele tem menos motivos para faltar no trabalho, dias perdidos atrapalham a produtividade, o profissional pode programar seu dia em torno de suas obrigações familiares, com isso melhora sua capacidade de colocar atenção mental e emocional total no trabalho.
2.2 Vantagens para o fucionario de autonomia de horário
Os benefícios para os funcionários são inúmeros, é possível aproveitar mais o tempo com a família, dar mais atenção para os filhos, com isso evita o stress do dia-a-dia de ter que deixar a