TRABALHO EM EQUIPE FORMATADO

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Apresentaçåo da organizaçåo 4
2.1.1 Histórico oficial do CRA 4

2.2 ANÁLISE DA EMPRESA 5
2.2.1 Teoria clássica e cintífica da administração no CRA .........................................5
2.2.2 Sistema comunicacional do CRA .......................................................................7
2.2.3 Atividades sociais do CRA .................................................................................8

2.2.4 Politica de recursos humanos do CRA ...............................................................8

3 CONCLUSÃO ........................................................................................................10

REFERENCIAS .........................................................................................................11

ANEXOS ...................................................................................................................12

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1 INTRODUÇÃO
Tendo em vista as disciplinas abordadas durante este semestre letivo, fomos buscar no campo empresarial as suas aplicações práticas.
Encontramos nossas respostas no Conselho Regional de Administração do Distrito Federal, instituição que normaliza e coordena as atividades do ramo na capital.
Na apresentação do coordenador-geral Valter Fernando Oliveira, sobre o plano empresarial do CRA-DF, pudemos notar algumas aplicações das teorias: clássica, de Fayol, e científica, de Taylor, na rotina da empresa. Compreendemos o funcionamento de seu sistema de comunicação externa, relacionando-se com seus administradores filiados e demais CRA`s do país, bem como seu sistema de comunicação interna, baseado no uso consciente dos meios de comunicação e mídias sociais.
O CRA-DF desenvolve, ainda, diversas atividades sócios-culturais, em diversas áreas. Organiza arrecadações periódicas de mantimentos e peças de vestuário, destinadas a comunidades em situação de risco.