Trabalho De Portugu S

Parte 2: Liderança
Fundamental é chegar ao essencial
“Contar como mecanismos de reconhecimento é sinal e inteligência estratégica”. Porque eu preciso viver na correria do dia a dia, reduzir meu tempo com pessoas que gosto, abrir mão de algumas coisas para ficar num lugar aonde vão me oferecer apenas e tão somente dinheiro?
Essa é uma duvida que provavelmente já atravessou muitas pessoas em determinado tempo.
Sem dinheiro não se vive, mas só com dinheiro também não se vive. As pessoas estão começando a fazer uma distinção necessária do que é essencial e o que é fundamental.
Essencial é tudo aquilo que você não pode deixar de ter: felicidade, lealdade, amizades, etc.
Fundamental é tudo aquilo que o ajuda a chegar ao essencial. Fundamental é o que lhe permite conquistar algo. Por exemplo: o trabalho é fundamental, você não trabalha para trabalhar, o trabalho é o meio que vai lhe proporcionar algo que deseja. O dinheiro também não é essencial, é fundamental.
Nós estamos substituindo a preocupação com os “comos”em relação aos
“porquês”. Nosso modo de vida está em crise e algumas questões vêem a tona: qual a nossa importância, o que realmente vale a pena, qual o sentido da existência? Durante os últimos anos se trabalhou em busca do fundamental: propriedades, consumos, etc. Mas isso não satisfez a nossa necessidade de reconhecimento e valorização. Hoje o que temos é um buraco entre o essencial e o fundamental, e a lista dos “porquês”foi substituída pelo “apesar de”... ”apesar disso eu faço”.
É muito diferente quando se tem razões para fazer algo, quando isto não está em equilíbrio indagamos: “qual a qualidade da minha vida?”
Há um nível de insatisfação que somente as empresas com maior inteligência estratégica serão capazes de lidar, estou falando de reconhecimento. Eu preciso me ver naquilo que faço. Do contrario, eu não me realizo, se eu não me realizo, não me torno real, não me percebo. E se não me percebo no que faço eu me sinto infeliz.
Essa