Trabalho de GRA

FEEDBACK
Ariane

O QUE É FEEDBACK?


Ariane

É uma ferramenta poderosíssima que significa retorno de informações de um determinado acontecimento entre setores, tem finalidade de orientar, dar respostas em relação ao crescimento do trabalho que vêm sendo executadas, muitas pessoas associam a palavra de maneira estranha, como se fosse um puxão de “orelha” ou “bronca”. O feedback serve para reforçar pontos positivos, erradicar os negativos mostrando ao colaborador o resultado do que ele tem feito.

FEEDBACK
Formas de Captação, entre um Emissor e Receptor


Ariane

Na área da comunicação, o feedback é um dos elementos presentes no processo de comunicação, onde um emissor envia uma mensagem para um receptor, através de um certo canal. A mensagem poderá ser alterada por algum tipo de barreira (ruído) quando algo de errado acontece, o resultado, torna-se ineficaz podendo comprometer as organizações da empresa ou fora dela.

PRINCIPAIS PONTOS DO FEEDBACK


Feedback Positivo:
Relata a resolução de um problema, quando se avalia o funcionário mostrando a ele sua positividade nas jornadas, se preocupa com seu desenvolvimento e principalmente reconhece quando faz um bom trabalho, o motivando diariamente a ser mais produtivo.

Simone

PRINCIPAIS PONTOS DO FEEDBACK




Monize

Feedback Negativo:
São pontos que precisamos melhorar como um comportamento inadequado ou algo que acaba afetando o nosso lado profissional. Ter esse tipo de conselho de um superior é importante, pois acabamos entendendo melhor quais os objetivos da empresa e de seus colaboradores, assim tendo uma progressão.

PRINCIPAIS PONTOS DO FEEDBACK




Ivana

Feedback Construtivo:
Junção dos dois pontos, pois aponta algo que não está adequado, esse tipo de feedback podemos identificar nossos erros, acertos e ainda conseguir soluções, métodos para resolvê-los.
Esse é o mais indicado nas empresas, principalmente aqueles que não sabem lidar com comentários negativos. Ao identificar o ponto
problemático,