Trabalho Contabilidade

2.1 ROTINAS TRABALHISTAS Para um empregado ser admitido ou demitido por qualquer empresa, ele ter que passar por todo um processo e com isso ele ter como principal documento, a sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) que um documento obrigatrio para qualquer cidado que queira prestar qualquer servio e o que garante os direitos trabalhistas como seguro-desemprego e fundo de garantia. Antes de ser admitido, o empregado tem que passar pelo Exame Admissional, que um exame mdico simples, mas obrigatrio que serve para comprovar o bom estado de sade fsico e mental do seu futuro empregado e este exame feito por um mdico especializado em medicina do trabalho. Por lei a carteira de trabalho fica em poder do empregador para o registro de empregado em at 48 horas para anotao dos dados como admisso, remunerao e condies especiais do registro. J o Contrato de Trabalho nada mais do que o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador com o comprometimento de prestar servios no eventuais e subordinados ao empregador mediante ao recebimento de salrio. 2.2 DIFERENAS INDIVIDUAIS Para um bom funcionamento de uma empresa, o ambiente de trabalho deve ser sempre motivado e bem liderado pelo empreendedor, ou seja, tem que ter uma liderana que atribua tarefas e que tenha qualidades diferenciadas para que haja sempre motivao no local de trabalho, para com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos na empresa. Para que o empreendedor consiga isto com seu empregado, existem dois fatores fundamentais que so os fatores motivacionais, que fazem com que a satisfao no cargo por exemplo seja estimulante para o empregado e os fatores higinicos que podem trazer insatisfao ao empregado como salrios por exemplo, foi o que Herberg verificou e evidenciou em sua teoria com vrios estudos prticos. 2.3 PROCESSO CONTBIL Todo o processo de constituio de uma empresa praticamente idntico para qualquer tipo de atividade s diferenciando quanto s categorias de sociedades existentes. No